مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

فهم عميق لعمليات التوظيف بما في ذلك تحديد احتياجات الموظفين واختيار المرشحين المناسبين، مهارات البحث عن المرشحين باستخدام تقنيات مختلفة مثل الشبكات الاجتماعية وقواعد البيانات المتخصصة، مهارات التواصل مع المرشحين وإجراء المقابلات بكفاءة عالية لتقييم مهاراتهم وقدراتهم، القدرة على إدارة العمليات الإدارية المرتبطة بالتوظيف مثل إعداد العقود والمستندات القانونية، مهارات التحليل لتحديد احتياجات العمل وتقديم تقارير تفصيلية للإدارة العليا حول الوضع الوظيفي، القدرة على التعاون مع فرق العمل المختلفة لضمان توافق المرشحين مع ثقافة الشركة واحتياجاتها، القدرة على اتخاذ قرارات مهنية بناءً على التحليل الدقيق للبيانات والملفات الشخصية للمرشحين، مهارات التفاوض لضمان شروط عمل عادلة للمرشحين وتوافقها مع متطلبات الشركة، القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال لضمان إتمام عمليات التوظيف في الوقت المحدد، معرفة القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف لضمان الامتثال الكامل

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مؤهلاتهم وملاءمتهم للوظائف الشاغرة في الشركة، التعاون مع المديرين التنفيذيين لتحديد متطلبات الوظائف الجديدة وتطوير أوصاف الوظائف المتوافقة، تحديد وتحديد المرشحين المؤهلين من خلال استعراض السير الذاتية وبيانات المرشحين، تقديم تقارير للإدارة العليا بشأن عملية التوظيف وتحديث حالة الوظائف المتاحة، التفاوض مع المرشحين بشأن الشروط الخاصة بالعقود مثل الراتب والمزايا وتوضيح تفاصيل العرض الوظيفي، متابعة الموظفين الجدد لضمان تأقلمهم مع بيئة العمل وتوفير الدعم اللازم لهم خلال فترة التكيف، تحديث قواعد بيانات التوظيف والإبلاغ عن أي معلومات جديدة حول المرشحين الحاليين أو المحتملين، تقديم نصائح للمديرين في جميع مراحل التوظيف من اختيار المرشحين حتى توقيع العقود، إدارة عملية اختيار المرشحين بشكل كامل بدءًا من الإعلان عن الوظيفة حتى التعيين النهائي، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان تعيين الموظفين الجدد بما يتوافق مع احتياجات الشركة