مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لضمان شغل الوظائف المناسبة، مهارات في إعداد أوصاف الوظائف ونشرها في مختلف القنوات التوظيفية لجذب أفضل المرشحين، القدرة على استخدام أدوات وتقنيات التوظيف المتقدمة مثل أنظمة تتبع المتقدمين، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين على أساس المهارات والخبرات المطلوبة، القدرة على التواصل مع المتقدمين وإبلاغهم بالتحديثات الخاصة بحالة طلباتهم بشكل مهني، مهارات في استخدام منصات التوظيف الإلكترونية مثل LinkedIn وBayt لجذب مرشحين مؤهلين، القدرة على تحليل بيانات المتقدمين وتصنيفهم وفقًا لمتطلبات الوظائف المعلنة، مهارات في التنسيق مع الفرق المختلفة داخل المنظمة لضمان توافق عملية التوظيف مع احتياجات الأقسام، القدرة على إدارة ملفات المتقدمين وتنظيم قاعدة البيانات المتعلقة بالتوظيف بشكل منظم وفعال، مهارات في تقديم تقارير دورية عن سير عملية التوظيف ومدى تقدمها في الشواغر المتاحة.

المهام

إعداد وصياغة إعلانات الوظائف الموجهة للمرشحين المتقدمين عبر وسائل الإعلام المختلفة، تنسيق وتنظيم مقابلات العمل مع المتقدمين وضمان سير العملية بفاعلية واحترافية، متابعة سير العمل في عملية التوظيف وإعداد تقارير دورية للإدارة العليا عن تقدم التوظيف، التواصل مع المرشحين طوال مراحل التوظيف وتقديم إجابات وافية عن استفساراتهم المتعلقة بالوظيفة، التنسيق مع مديري الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم، إجراء فحوصات شاملة للمرشحين للتأكد من ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، تحديد معايير اختيار المتقدمين وضمان التوظيف بناءً على أفضل الكفاءات والمهارات، تقديم الدعم والمساعدة للفريق الإداري في تطوير وتحسين عمليات التوظيف، استخدام أدوات التوظيف الرقمية لتسهيل عملية اختيار المرشحين الأكثر كفاءة، الحفاظ على متابعة دقيقة لعملية التوظيف وتقديم تقارير للإدارة بشكل منتظم.