مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم الشخصية والمهنية بشكل دقيق، إلمام تام بإجراءات التوظيف وتقديم النصائح للمتقدمين، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتحديد المرشحين الأنسب للوظيفة، القدرة على تنظيم عملية التوظيف ومتابعة جميع مراحلها بفعالية، مهارات تواصل قوية لشرح متطلبات الوظائف للمتقدمين بشكل واضح، القدرة على استخدام نظم إدارة التوظيف بفعالية لتتبع المتقدمين، قدرة على تحديد احتياجات الشركة من الموظفين وإعداد استراتيجيات للتوظيف المناسبة، مهارات في التفاوض مع المتقدمين للوصول إلى أفضل العروض، القدرة على تحفيز المتقدمين وتحقيق هدف التوظيف في الوقت المحدد، مهارات في التحليل لاختيار المرشحين الأكفاء وإجراء فحص خلفياتهم المهنية بشكل دقيق

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف بناءً على المتطلبات والمهارات اللازمة للوظيفة، متابعة سير عملية التوظيف من بداية الإعلان حتى قبول العرض الوظيفي للمتقدمين، تحليل السير الذاتية للمتقدمين واختيار الأنسب للمقابلة بناءً على معايير واضحة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الفعلية للوظائف، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين الناجحين والتفاوض معهم بشأن الشروط المالية، تنفيذ حملات توظيف للإعلان عن الوظائف المتاحة في الشركة، إجراء اختبارات التقييم للمرشحين وتقديم التوصيات المناسبة بناءً على نتائجهم، متابعة تقدم المتقدمين في جميع مراحل عملية التوظيف وتقديم الدعم اللازم، إعداد تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف للمديرين التنفيذيين، تدريب الموظفين الجدد على إجراءات العمل وضمان انخراطهم السريع في بيئة العمل