مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة فرق التوظيف وتوجيههم بشكل فعال لتلبية احتياجات المؤسسة من الموظفين، مهارات في تحليل احتياجات التوظيف للمشاريع الجديدة وضمان توافر المرشحين المناسبين، القدرة على تنظيم حملات التوظيف وتنفيذها بشكل احترافي لضمان جذب أفضل المواهب، مهارات في التواصل مع الفرق الداخلية لفهم متطلبات التوظيف والعمل على تلبيتها بشكل سريع، المعرفة العميقة بعمليات التوظيف والاختيار بناءً على معايير واضحة ودقيقة، القدرة على تقييم المرشحين وفقًا لمهاراتهم وتجاربهم وتحديد مدى توافقهم مع احتياجات المنظمة، مهارات في استخدام تقنيات البحث الحديثة في التوظيف مثل منصات الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، القدرة على التعامل مع المقابلات الشخصية وتقديم تقييمات دقيقة للمرشحين، مهارات في بناء علاقات مهنية مع المرشحين والمجتمع الوظيفي لضمان استدامة شبكة المواهب، القدرة على إدارة عملية التوظيف بالكامل من الإعلانات وحتى التوظيف الفعلي للمرشحين المختارين.

المهام

تنظيم وإدارة كافة عمليات التوظيف بدءًا من نشر الإعلانات وحتى اختيار المرشحين الأنسب للوظائف الشاغرة، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجاتهم من الموظفين والعمل على تلبيتها في أسرع وقت ممكن، متابعة جميع جوانب عملية التوظيف من الإعلانات والمقابلات حتى التعيينات وتقديم العروض للمرشحين المختارين، التعاون مع الجهات المختصة لتمويل برامج التوظيف وتحقيق أهداف التوظيف للمنظمة، إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وتجاربهم ومعرفة مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة، تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المرشحين واستخدام الأساليب المبتكرة للوصول إلى الأفراد المناسبين، العمل على تحديث قاعدة بيانات المرشحين باستمرار لتلبية احتياجات المنظمة المستقبلية، التفاوض مع المرشحين حول شروط العرض والتأكد من ملاءمتها لمتطلبات الوظيفة، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لتقديم عروض العمل وإتمام إجراءات التعيين بكفاءة، مراقبة وتحليل سير العمل في التوظيف وضمان تحقيق أهداف التوظيف المعتمدة من قبل الإدارة العليا.