مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التنسيق بين مختلف الأطراف لملء الوظائف الشاغرة وفقًا لمتطلبات العمل، مهارات قوية في إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين المؤهلين للوظائف، القدرة على إدارة قاعدة بيانات المتقدمين وتنظيم الوثائق المتعلقة بهم، مهارات في تحليل السير الذاتية واختيار المتقدمين الأنسب للوظائف الشاغرة، القدرة على إدارة الإعلانات عن الوظائف الشاغرة على المنصات المختلفة بفعالية، مهارات تفاوض للتوصل إلى أفضل العروض الوظيفية للمتقدمين، التمكن من إدارة العمليات الإدارية المتعلقة بالتوظيف مثل الفحص الخلفي والتوثيق، القدرة على تنظيم فعاليات التوظيف مثل الأيام الوظيفية والمعارض، مهارات التواصل الجيد مع الإدارات المختلفة لضمان تقديم المرشحين المناسبين، القدرة على الحفاظ على علاقات جيدة مع المتقدمين الجدد والتواصل معهم بشكل منتظم

المهام

إعداد الإعلانات الوظيفية والتأكد من نشرها على المواقع المتخصصة بشكل دوري، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم وفقًا لمتطلبات الوظيفة، فرز السير الذاتية وتحديد قائمة المرشحين المناسبة للمقابلات، تنسيق جميع مراحل عملية التوظيف من بداية الإعلان وحتى توقيع العقود، فحص خلفيات المتقدمين من خلال المراجع وتحقق من صحة المعلومات المقدمة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين ومساعدتهم في عملية انضمامهم للشركة، التنسيق مع المديرين التنفيذيين لتحديد احتياجات الموظفين والمتطلبات الوظيفية، تنظيم فعاليات التوظيف بالتنسيق مع الإدارات الأخرى لجذب المواهب الجديدة، بناء شبكة من المرشحين المحتملين للمستقبل والتواصل معهم بانتظام، إدارة البيانات المتعلقة بالمتقدمين وإعداد التقارير اللازمة حول سير العملية التوظيفية