مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل بكفاءة واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، مهارات التواصل الجيد مع المرشحين لإيصال المعلومات المتعلقة بالوظائف بشكل دقيق، الإلمام بأساليب واستراتيجيات التوظيف الحديثة لاختيار الموظفين الأكفاء، مهارات العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بشكل فعال لتنفيذ المهام بكفاءة، القدرة على التفاوض مع المرشحين حول شروط الوظائف والمزايا المقررة بشكل احترافي، القدرة على استخدام تقنيات التوظيف الرقمية والمنصات الإلكترونية لجذب المرشحين، مهارات التعامل مع فرق العمل والتنسيق بين الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف، القدرة على إعداد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف للبحث عن أفضل المرشحين في السوق، مهارات كتابة الإعلانات الوظيفية بطريقة واضحة لجذب المواهب المناسبة للوظائف الشاغرة، مهارات متابعة تقدم المرشحين طوال عملية التوظيف حتى اتخاذ القرارات النهائية

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين والتأكد من توافق مهاراتهم مع متطلبات الوظيفة الشاغرة، نشر الإعلانات الوظيفية على المنصات المناسبة لجذب المرشحين المحتملين، التنسيق مع المديرين التنفيذيين لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بالقسم أو الشركة، جمع وتحليل السير الذاتية للمرشحين لتحديد الأنسب للوظائف المتاحة، متابعة المرشحين خلال مراحل التوظيف المختلفة وتقديم التحديثات بشكل منتظم، تقديم الدعم للمرشحين أثناء إجراءات التوظيف والإجابة عن استفساراتهم المتعلقة بالوظائف، العمل مع الإدارات لتحديد معايير التوظيف المناسبة وتنفيذها بشكل فعال، إجراء اختبارات شخصية وتقيمات مهنية للمرشحين لتحديد الكفاءات اللازمة، إعداد العقود الوظيفية والتأكد من توافقها مع اللوائح والشروط القانونية، تقديم تقرير دوري حول حالة التوظيف واستراتيجيات التحسين لتعزيز فعالية التوظيف