مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية وتقييم المتقدمين بناءً على مهاراتهم وملاءمتهم للوظائف الشاغرة، معرفة دقيقة بأحدث أساليب التوظيف وتقنيات البحث عن المرشحين المناسبين للوظائف، مهارات تواصل ممتازة لشرح الوظائف المتاحة للمرشحين وإقناعهم بالتقدم، العمل على تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة للوصول إلى أفضل المواهب في السوق، القدرة على تقييم السير الذاتية واختيار المتقدمين الأكثر ملاءمة للوظيفة بناءً على المهارات والخبرات، القدرة على إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى تعيين الموظف، معرفة شاملة بمواقع التوظيف المختلفة وكيفية الاستفادة منها في البحث عن مرشحين مناسبين، مهارات تفاوض قوية للحصول على أفضل الشروط للمرشحين والشركة، القدرة على العمل تحت ضغط والموازنة بين احتياجات الشركة والمرشحين بشكل فعال، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالمرشحين والوظائف الشاغرة والتأكد من خصوصية البيانات

المهام

إجراء المقابلات مع المرشحين لتقييم مؤهلاتهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظائف والتفاعل مع المديرين والمسؤولين في الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتقديم استشارات للإدارة حول استراتيجيات التوظيف والاحتياجات البشرية المستقبلية