مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

التعرف على متطلبات الوظيفة وتحديد المرشحين المؤهلين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، القدرة على إجراء مقابلات شخصية ومقابلات هاتفية مع المتقدمين للوظائف، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين لتوضيح المتطلبات الوظيفية والإجابة على استفساراتهم، القدرة على استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية والأنظمة الخاصة بتسجيل المتقدمين بشكل دقيق، القدرة على التفاوض مع المتقدمين بشأن الشروط والأحكام الخاصة بالوظيفة بطريقة مهنية، مهارات تنظيم وإدارة الملفات والبيانات الخاصة بالمرشحين بطريقة منظمة وسهلة الوصول، القدرة على إنشاء تقارير دقيقة واحترافية عن سير العمل في عمليات التوظيف، القدرة على بناء شبكة علاقات قوية مع المراجع المهنية لتعزيز عملية التوظيف، الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للمتقدمين والالتزام بالقوانين المحلية المتعلقة بالتوظيف، القدرة على تحديد احتياجات المؤسسة من الكوادر البشرية والتنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية هذه الاحتياجات.

المهام

إدارة عمليات التوظيف من البحث عن مرشحين مؤهلين لتحديدهم وإجراء المقابلات معهم، متابعة سير عملية التوظيف من البداية وحتى تعيين الموظف الجديد في الشركة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجاتهم من الموظفين وضمان تلبية هذه الاحتياجات، تقديم المشورة والنصائح للإدارة حول المرشحين وتقديم تقييم دقيق لهم، التفاوض مع المتقدمين على شروط التوظيف الخاصة بالوظيفة ومواعيد بدء العمل، القيام بإعداد الإعلانات الوظيفية ونشرها على المنصات المختلفة لاستقطاب أفضل المرشحين، إدارة سجلات المتقدمين بشكل دقيق ومنظم لضمان سرعة الوصول إلى الملفات المطلوبة، تقييم المتقدمين بناءً على المهارات والمعايير المحددة للوظيفة واختيار الأنسب، التعاون مع فريق الموارد البشرية لتنفيذ إجراءات التوظيف بسلاسة، إعداد التقارير الخاصة بالتوظيف ورفعها إلى الإدارة لاتخاذ القرارات اللازمة.