مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد وتوصيل الوظائف المتاحة بناءً على متطلبات السوق المحلية، مهارات الاتصال الفعالة مع الباحثين عن عمل لضمان تقديم الفرص المناسبة، معرفة واسعة بمجالات العمل المختلفة وقدرة على تخصيص الوظائف حسب التخصصات المطلوبة، القدرة على التعامل مع مختلف منصات التوظيف لجذب أفضل المتقدمين، مهارات البحث والاختيار للمرشحين المناسبين للوظائف بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، القدرة على إدارة عمليات المقابلات بشكل فعال والتأكد من اختيار المرشحين الأنسب، معرفة بأساليب التوظيف الحديثة مثل استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة البحث عن الموظفين، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن الرواتب والمزايا لإتمام عملية التوظيف بنجاح، القدرة على متابعة مستجدات سوق العمل بشكل دوري وتحليل الاتجاهات الحديثة في التوظيف، مهارات إدارة الوقت وتنظيم الأنشطة المتعلقة بالتوظيف بشكل فعال للحفاظ على سير العمليات بسلاسة

المهام

الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر القنوات المختلفة مثل المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب أكبر عدد من المتقدمين، استلام السير الذاتية وتحليلها لمراجعة مؤهلات المتقدمين والتأكد من توافقهم مع متطلبات الوظيفة، إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة المتاحة، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد الاحتياجات الخاصة بالتوظيف والعمل على تلبيتها في أسرع وقت ممكن، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المقبولين والتفاوض بشأن شروط التوظيف من رواتب وفوائد، ترتيب المواعيد مع المرشحين لإجراء المقابلات النهائية مع أعضاء الفريق المعنيين، متابعة التحقق من خلفيات المتقدمين عبر الاتصال بالمراجع والتأكد من صحتها، المشاركة في إعداد تقارير دورية حول نتائج عمليات التوظيف وتحليل مدى نجاح الحملات الدعائية للوظائف الشاغرة، تنظيم وتنفيذ برامج التدريب للمستجدين لضمان سرعة تكيفهم مع بيئة العمل، الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين المحدثة واستخدامها عند الحاجة لتوظيف وظائف جديدة أو ملء الشواغر المستقبلية.