مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات التوظيف بفعالية للوظائف المختلفة بناءً على احتياجات الشركات والمتطلبات الخاصة، مهارات تواصل قوية مع المرشحين لضمان تسهيل عملية التوظيف بشكل سريع وفعّال، معرفة شاملة بأساليب التوظيف الحديثة مثل الفحص الأولي للمرشحين والمقابلات الشخصية، القدرة على إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى اختيار المرشحين النهائيين، مهارات في التفاوض مع المرشحين حول شروط العمل والعروض المقدمة لضمان قبول العرض الوظيفي، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية وأدوات البحث عن المرشحين بشكل احترافي، مهارات في إدارة ملفات المرشحين والمتابعة معهم حتى مرحلة التعيين النهائي في الوظائف، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمرشحين وتحقيق التوافق بين احتياجات الشركات وملاءمة المرشحين للوظائف، مهارات تنظيمية لتنسيق الجداول الزمنية لإجراء المقابلات وتحليل بيانات المتقدمين للوظائف، مهارات في تحسين وتطوير استراتيجيات التوظيف المتبعة لضمان الحصول على أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم لضمان تناسبهم مع الوظائف المطلوبة، متابعة ملفات المرشحين وتحليل بياناتهم لضمان اختيار الأنسب من بينهم للوظائف الشاغرة، التنسيق مع الأقسام المختلفة في الشركات لضمان تلبية احتياجات التوظيف بشكل دقيق وسريع، استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت للإعلان عن الوظائف المستهدفة وجذب أفضل المرشحين، تقديم استشارات مهنية للمرشحين بشأن الفرص المتاحة وتوجيههم نحو الاختيارات الأنسب لهم، التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والتأكد من قبولهم للعروض المقدمة، متابعة تقدم المرشحين في مراحل التوظيف والتأكد من حصولهم على كافة المعلومات اللازمة حول الوظائف، التنسيق مع فرق التوظيف الأخرى لضمان سير عملية التوظيف بشكل سلس وفي الوقت المحدد، تقديم تقارير دورية حول تقدم عمليات التوظيف وتحليل البيانات المتعلقة بها لتحسين الأداء، تحسين استراتيجيات التوظيف بشكل مستمر لضمان اختيار أفضل المرشحين بناءً على متطلبات العمل