مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على البحث عن موظفين مناسبين للشركات المختلفة بناءً على احتياجاتها الخاصة، مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الشركات والمرشحين بشكل فعال، الإلمام بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف والموارد البشرية، مهارات في تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب بناءً على المهارات والخبرة، القدرة على إدارة عمليات التوظيف بكفاءة، من خلال مقابلات التوظيف والمراجعات الدورية للمرشحين، القدرة على بناء علاقات مهنية طويلة الأمد مع الشركات والموظفين، مهارات في تقديم المشورة الإدارية للشركات فيما يتعلق باختيار الموظفين الجدد، القدرة على استخدام التكنولوجيا الحديثة في عمليات التوظيف مثل منصات التوظيف عبر الإنترنت، مهارات في إدارة البيانات والمعلومات المتعلقة بالموظفين وضمان سرية المعلومات، القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف التوظيف في أوقات محدودة

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للعمل لتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة والشركة، متابعة عمليات التوظيف وتقديم المشورة للشركات حول اختيارات المرشحين الأفضل، التنسيق مع الشركات لتحديد احتياجاتها الخاصة في التوظيف واستراتيجيات جذب الكفاءات، تقديم الدعم اللازم للمرشحين طوال عملية التوظيف بدءًا من التقديم حتى التوظيف الفعلي، استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت للوصول إلى أكبر عدد من المرشحين المناسبين، تقديم المشورة للشركات في وضع استراتيجيات التوظيف الأكثر فعالية لاحتياجاتها الخاصة، إدارة الوثائق الخاصة بالمرشحين وإجراء التحقق اللازم من خلفياتهم المهنية والتعليمية، تقديم تقرير دوري للشركات حول حالة التوظيف وأعداد المرشحين المقدمين، تنظيم فعاليات توظيف مختلفة مثل المعارض الوظيفية والورش التدريبية للمرشحين، العمل مع فرق التوظيف داخل الشركات لضمان سير العملية بشكل منظم وفعال