مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع إجراءات التوظيف المختلفة من الإعلان وحتى التعيين، مهارات في إدارة سجلات الموظفين وتحليل البيانات المتعلقة بالأداء الوظيفي، القدرة على تدريب الموظفين الجدد على سياسات وإجراءات الشركة بشكل شامل، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة لضمان تنفيذ كافة السياسات بشكل سليم، القدرة على تخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية لتحسين مهارات الموظفين، القدرة على تطوير وتحسين بيئة العمل لتكون أكثر تحفيزًا وإنتاجية للموظفين، التعامل مع المشاكل العمالية وحل النزاعات بطريقة احترافية وبناءة، تنظيم سجلات الرواتب والمزايا الخاصة بالموظفين ومراجعتها بشكل دوري، القدرة على متابعة برامج الاستحقاقات والامتيازات وضمان تنفيذها بدقة، القدرة على تنفيذ استراتيجيات لتنمية القوى العاملة في الشركة وتحقيق أهداف الموارد البشرية

المهام

إعداد وتنفيذ سياسات التوظيف من خلال التعاون مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات الموظفين، إدارة عملية التوظيف من الإعلانات حتى التعيين بما في ذلك إجراء المقابلات وتحديد المرشحين، التنسيق مع الفرق القانونية لضمان الالتزام بجميع قوانين العمل المعمول بها في الدولة، تنظيم برامج تدريبية للموظفين الجدد والمستمرين لرفع كفاءتهم المهنية، تقديم الدعم الإداري للموظفين من خلال معالجة استفساراتهم ومشاكلهم اليومية، متابعة أداء الموظفين وتنفيذ التقييمات الدورية للأداء لضمان تحسين الأداء العام، تقديم الدعم في عمليات تحديد الرواتب والمزايا وضمان تسويتها في الوقت المحدد، معالجة ومتابعة إجراءات الإجازات والغيابات وتنظيم سجلات الموظفين بشكل دوري، تقديم المشورة للإدارة بشأن استراتيجيات الموارد البشرية وتحليل البيانات المتاحة، الإشراف على تطبيق سياسات العمل والامتثال لجميع اللوائح القانونية المتعلقة بالموارد البشرية