مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بكفاءة لضمان تعيين المرشحين المناسبين، التواصل الفعّال مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجاتهم وتوظيف أفضل المواهب، مهارات في استخدام برامج التوظيف لإتمام عملية اختيار الموظفين بسرعة ودقة، القدرة على تنظيم المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين وفق معايير محددة، تنفيذ استراتيجيات التوظيف التي تعزز من تنوع القوى العاملة وتحقيق أهداف المنظمة، القدرة على تقييم السير الذاتية واختيار الأنسب بناءً على المؤهلات والخبرة، العمل ضمن فريق لتقديم أفضل الدعم للأقسام المختلفة في احتياجات التوظيف، الالتزام بسياسات التوظيف المعلنة ومتابعة التطورات الحديثة في هذا المجال، القدرة على متابعة وتحليل سوق العمل لتحديد اتجاهات التوظيف في الوقت الحالي، القدرة على إدارة قاعدة بيانات المتقدمين وتحليل البيانات الخاصة بالمرشحين.

المهام

مراجعة طلبات التوظيف وفحص السير الذاتية للمرشحين بشكل دوري ومنظم، تنظيم المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم بدقة، التواصل المستمر مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم، تقديم الدعم اللازم للمرشحين خلال جميع مراحل عملية التوظيف والإجابة على استفساراتهم، إعداد عروض العمل للمرشحين المقبولين وتوضيح تفاصيل العقد، تنظيم الوثائق المتعلقة بالتوظيف وإعداد الملفات الشخصية للموظفين الجدد، متابعة عملية التوظيف وتقييم كفاءتها لضمان تحسين مستمر، ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها في التوظيف، إدارة كافة البيانات المتعلقة بالتوظيف بما في ذلك متابعة الإجراءات الخاصة بالاختيار والتعيين، تقديم التقارير المتعلقة بأنشطة التوظيف للإدارة العليا لتقييم النتائج والتحسينات المطلوبة.