مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات العمل وتصميم استراتيجيات التوظيف التي تلبي احتياجات الشركات المختلفة، مهارات في التعامل مع المتقدمين للوظائف وتوجيههم خلال عملية التوظيف من البداية للنهاية، معرفة واسعة بأساليب البحث عن المرشحين عبر الإنترنت واستخدام منصات التوظيف الاجتماعية مثل LinkedIn وIndeed، القدرة على إجراء مقابلات فعالة واختيار المرشحين المناسبين بناءً على المؤهلات والخبرة، مهارات في استخدام أدوات التوظيف مثل برامج إدارة المرشحين وأنظمة التوظيف، القدرة على التفاوض مع المرشحين والتوصل إلى اتفاقات بشأن الرواتب والفوائد، مهارات في توثيق وتحديث ملفات الموظفين الجدد وضمان استكمال جميع الوثائق المطلوبة، مهارات تواصل قوية مع المتقدمين ومديري التوظيف لضمان الحصول على أفضل النتائج، قدرة على العمل تحت الضغط وضمان أن كل عملية توظيف تتم في الوقت المحدد، مهارات في تحليل البيانات وتحسين استراتيجيات التوظيف على أساس النتائج والاتجاهات الحديثة في السوق

المهام

التفاعل مع الفرق الداخلية لفهم احتياجاتهم فيما يتعلق بالتوظيف وتحديد المهارات المطلوبة للوظائف الشاغرة، إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى اختيار المرشحين المناسبين وتقديم العروض، إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم مؤهلاتهم بناءً على المهارات والخبرة، تطوير استراتيجيات التوظيف وتحسينها بناءً على التحليلات لتوفير أفضل المرشحين، تنسيق وتنظيم عمليات التوظيف من خلال إعداد الجداول الزمنية للمقابلات والاختبارات، الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين والمتابعة معهم في المستقبل لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية، العمل مع فرق الموارد البشرية لضمان الالتزام بسياسات التوظيف المتوافقة مع قوانين العمل، تحسين تقنيات البحث عن المرشحين وزيادة الكفاءة في العثور على أفضل الأفراد، الحفاظ على تواصل مستمر مع المديرين للتأكد من تلقي جميع المتطلبات والملاحظات المتعلقة بالتوظيف، تقييم فعالية الحملات التوظيفية وتقديم توصيات لتحسين نتائج التوظيف في المستقبل