مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب المتاحة في السوق، مهارات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظائف المفتوحة، القدرة على استخدام أدوات وموارد التوظيف الحديثة مثل المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي، مهارات في تحديد احتياجات التوظيف عبر التنسيق مع الإدارات المختلفة داخل الشركة، القدرة على إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى تعيين الموظفين الجدد بنجاح، مهارات تحليلية لمراجعة السير الذاتية وتقييم ملاءمة المرشحين للوظائف المتاحة، القدرة على تطوير وصيانة قاعدة بيانات للمرشحين لتسريع عملية التوظيف في المستقبل، مهارات في تقديم العروض التوظيفية والتفاوض مع المرشحين بشكل احترافي، القدرة على التعامل مع مواقف التوظيف المتغيرة بسرعة والحفاظ على مرونة في أساليب العمل، مهارات تواصل فعالة مع فريق العمل والمديرين لضمان تلبية احتياجات التوظيف بشكل مستمر

المهام

إدارة العمليات اليومية لتوظيف المرشحين الجدد من خلال الإعلانات والمقابلات والاختبارات، التنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وضمان تلبية هذه الاحتياجات، إعداد تقارير التوظيف وتحليل فعالية استراتيجيات التوظيف الحالية لمواصلة التحسين، توجيه عملية المقابلات وتقييم المرشحين بشكل دقيق بما يتوافق مع متطلبات الوظيفة، متابعة وتقديم عروض العمل للمرشحين المتفوقين وتنفيذ عملية التفاوض بشكل مهني، ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف في جميع أنحاء العملية، استخدام أدوات التوظيف الإلكترونية ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي لجذب أكبر عدد من المرشحين المناسبين، تنظيم وتنسيق الإجراءات المطلوبة مع الإدارات ذات الصلة لضمان سلاسة عملية التوظيف، ضمان توافق السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف مع احتياجات الشركة والموارد المتاحة، بناء شبكة علاقات مع المرشحين المحتملين للمستقبل وتطوير استراتيجية جذب المواهب على المدى الطويل