مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بدقة، مهارات قوية في إدارة علاقات الموظفين وبناء شبكة واسعة من العلاقات المهنية في مجال التوظيف، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف المختلفة للأقسام المختلفة داخل الشركة والعمل على تلبيتها، مهارات استخدام أنظمة التوظيف وتقنيات الاختيار الحديثة لتحسين عملية التوظيف وجعلها أكثر فعالية، القدرة على إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى توقيع العقود مع المرشحين المختارين، مهارات تحليل احتياجات التوظيف والتخطيط لتلبية تلك الاحتياجات بمرونة وسرعة، القدرة على متابعة وتقييم أداء المرشحين بعد التوظيف لضمان تلبية احتياجات الشركة، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والأجور بطريقة عادلة وفعالة، القدرة على تقديم استشارات في مجال التوظيف والإرشاد للموظفين الجدد وتوجيههم، مهارات العمل ضمن فريق مع إدارة الموارد البشرية لضمان تنفيذ عمليات التوظيف بسلاسة وفعالية

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم بناءً على احتياجات الشركة، متابعة عملية التوظيف من خلال التنسيق مع الأقسام المختلفة لإتمام الإجراءات بنجاح، إعداد ونشر إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف لجذب المتقدمين المناسبين، التعامل مع استفسارات المتقدمين وتقديم الدعم الإداري لهم خلال مراحل التوظيف المختلفة، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لتنظيم إجراءات المقابلات وتحديد المواعيد المناسبة للمرشحين، متابعة سير التوظيف وإجراء التعديلات اللازمة على العمليات لضمان تحسين الأداء، تقديم الاستشارات والرد على استفسارات المرشحين بشأن المتطلبات والشروط الوظيفية، إعداد تقارير دورية حول عملية التوظيف وتحليل نتائجها لتحسين استراتيجيات التوظيف، التفاوض مع المتقدمين بشأن عروض العمل والتأكد من تلبيتها لمتطلبات الشركة، تقديم التدريب الأولي للموظفين الجدد لضمان انخراطهم السريع في العمل