مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد متطلبات الوظيفة بناءً على احتياجات المؤسسة بدقة عالية، مهارات في البحث عن مرشحين متميزين باستخدام مواقع الإنترنت وقواعد البيانات المتخصصة، الإلمام التام بالإجراءات القانونية لعملية التوظيف في مختلف الصناعات، القدرة على إجراء مقابلات دقيقة واختيار الأنسب للوظائف الشاغرة، مهارات تنظيم وتخطيط لضمان سير عمليات التوظيف بشكل فعال وسريع، القدرة على تنسيق الاجتماعات والفعاليات الخاصة بالتوظيف مع مختلف الأقسام، القدرة على تقييم الشخصيات والمهارات الشخصية للمرشحين وتحديد مدى توافقهم مع بيئة العمل، مهارات التواصل مع العملاء والمرشحين وتقديم الدعم والمشورة لهم خلال جميع مراحل التوظيف، القدرة على التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل بشكل يضمن رضا الجميع، العمل على تطوير وتنفيذ خطط توظيف مبتكرة تتماشى مع متطلبات السوق والتغيرات الاقتصادية

المهام

القيام بإجراء المقابلات مع المرشحين لضمان اختيار الشخص المناسب للوظائف المتاحة، مراجعة السير الذاتية للمتقدمين واختيار الأنسب بناءً على معايير التوظيف الخاصة بالشركة، التنسيق مع أقسام مختلفة لتنظيم احتياجات التوظيف وفقاً للخطط المستقبلية للشركة، إدارة عمليات التوظيف على مختلف الأصعدة من البحث وحتى الإقلاع بالعمل، تحديث السجلات والملفات الخاصة بالمتقدمين وتوثيق جميع الملاحظات والمقابلات بشكل دقيق، تقديم استشارات لقادة الفرق حول احتياجاتهم التوظيفية ومدى توافق المرشحين مع متطلبات الوظائف، متابعة جميع الإجراءات المتعلقة بعروض العمل وتوضيح كافة التفاصيل للمرشحين، الحفاظ على علاقات عمل ممتازة مع كافة الأطراف المعنية بالتوظيف لتسهيل الإجراءات، تقييم عملية التوظيف وتقديم ملاحظات وتوصيات لتحسين الأداء مستقبلاً، مراقبة وتقييم استراتيجيات التوظيف الحالية وتقديم حلول مبتكرة لتحقيق النتائج الأفضل