مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على جذب الكفاءات النسائية وتقديم عروض العمل المناسبة لهن، مهارات تواصل قوية للتفاعل مع المرشحات والمستفيدات من برامج التوظيف النسائي، معرفة عميقة بسوق العمل واحتياجات الشركات من الموظفات في مختلف المجالات، القدرة على التنسيق مع الفرق المختلفة داخل الشركة لتحديد الاحتياجات الوظيفية للنساء، مهارات استخدام برامج التوظيف وتقنيات إدارة علاقات الموظفين بفعالية، فهم عميق للتحديات التي قد تواجهها النساء في سوق العمل وكيفية دعمهن لتجاوزها، مهارات تحفيز وتشجيع النساء على التقدم للوظائف والمشاركة في ورش العمل التدريبية، القدرة على إقامة علاقات طويلة الأمد مع الكوادر النسائية في مجالات التوظيف المختلفة، مهارات إدارة الأزمات وحل المشكلات المتعلقة بالتوظيف والتحديات الخاصة بالنساء في الوظائف، الالتزام بمبادئ التنوع والمساواة في الفرص الوظيفية للنساء في كافة التخصصات

المهام

تحديد احتياجات التوظيف النسائي والعمل مع الشركات لتوفير أفضل الفرص المتاحة، التنسيق مع فرق التوظيف لتصميم استراتيجيات جذب الكفاءات النسائية المتميزة، إجراء مقابلات شخصية ومقابلات جماعية مع المتقدمات للوظائف وتقييم مهاراتهن، تقديم النصائح المهنية والإرشاد للمتقدمات حول فرص العمل المناسبة لهن، تطوير برامج تدريبية لدعم النساء في تطوير مهاراتهن وزيادة فرص التوظيف، متابعة توظيف النساء الجدد والتأكد من تكاملهم داخل الفرق وظروف العمل، تقديم تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف النسائي وإحصائيات المتقدمات، بناء علاقات استراتيجية مع مؤسسات تدريبية ومنظمات نسائية لدعم التوظيف النسائي، تنفيذ ورش عمل لتعليم النساء المهارات اللازمة لسوق العمل وتعزيز فرصهن في التوظيف، التنسيق مع إدارة الموارد البشرية لضمان توفير بيئة عمل شاملة تدعم التنوع والمساواة