مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات شخصية وعمليات التوظيف بمهنية وكفاءة عالية، مهارات البحث عن المواهب المناسبة من خلال مختلف الوسائل مثل الإنترنت والشبكات الاجتماعية، القدرة على إجراء تقييمات دقيقة للمتقدمين للوظائف واختيار الأنسب منهم وفقًا لمتطلبات الوظيفة، مهارات في التواصل مع الفرق المختلفة لضمان توظيف المرشحين الذين يتناسبون مع احتياجات العمل، الإلمام بإجراءات التوظيف والقوانين المعمول بها في الشركات والمؤسسات، القدرة على إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى التفاوض على العروض مع المتقدمين، مهارات التنظيم والإدارة لتنظيم مواعيد المقابلات واختيار المرشحين للمقابلات، القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين لضمان الحصول على أفضل المتقدمين للوظائف، مهارات العمل الجماعي مع فريق الموارد البشرية لضمان سير العملية بشكل سليم، القدرة على متابعة وتقييم أداء الموظفين الجدد بعد التوظيف لتحديد مدى توافقهم مع بيئة العمل

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف المتاحة وتقييم مهاراتهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة، تنسيق ومراجعة طلبات التوظيف مع الأطراف المعنية لضمان اختيار الأنسب للوظيفة، متابعة عملية التوظيف من خلال تنظيم المقابلات واختيار المرشحين المؤهلين للوظائف، التنسيق مع الإدارة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد مواعيد المقابلات المناسبة مع المتقدمين، توجيه المتقدمين للوظائف حول خطوات التقديم والمستندات المطلوبة لإجراء المقابلة الشخصية، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقديم ملاحظات تفصيلية للإدارة بشأن المرشحين المختارين، إدارة قاعدة بيانات المرشحين لضمان سهولة الوصول إليها وتحديثها بشكل دوري، إعداد تقارير دورية للإدارة عن تقدم عملية التوظيف ونسب نجاح التوظيف، متابعة الإجراءات القانونية الخاصة بتوظيف العاملين وتقديم الدعم لهم في استكمال الأوراق المطلوبة، تقديم النصائح والإرشادات للمتقدمين بشأن خطوات التوظيف والفرص المتاحة داخل الشركة