مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بناءً على طلبات الأقسام المختلفة في الشركة، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، إلمام تام بإجراءات التوظيف والقوانين الخاصة بالعمالة في جميع المجالات، القدرة على تحليل السير الذاتية لاختيار أفضل المرشحين لكل وظيفة بشكل احترافي، مهارات التفاوض مع المتقدمين للعمل لضمان التوصل إلى أفضل اتفاق ممكن، القدرة على التنسيق مع الفرق الإدارية المختلفة لضمان تدفق عمليات التوظيف بسلاسة، مهارات في تنظيم ملفات المرشحين وإدارتها بفعالية باستخدام الأنظمة الإلكترونية الحديثة، القدرة على متابعة معاملة التوظيف من البداية حتى مرحلة التعيين، القدرة على التواصل مع المرشحين من خلال الهاتف والبريد الإلكتروني بشكل فعال، مهارات في إدارة الوقت وتحديد الأولويات أثناء العمل في بيئة متطلبة ومتغيرة

المهام

إعداد قوائم بالمرشحين المؤهلين للوظائف بناءً على متطلبات كل قسم في الشركة، إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين لتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم العملية، تنسيق المقابلات الشخصية بين المتقدمين ومديري الأقسام لتحديد المرشحين المثاليين، التنسيق مع الموارد البشرية في تحضير العقود الوظيفية وإجراءات التوظيف الخاصة بكل موظف جديد، متابعة عملية التوظيف لضمان استكمال جميع الإجراءات القانونية والإدارية على النحو المطلوب، استخدام الأنظمة الإلكترونية لتتبع تطور عملية التوظيف وتوثيق جميع البيانات اللازمة، تنسيق مع جميع الأطراف المعنية لضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة في بيئة العمل، المشاركة في تطوير استراتيجيات التوظيف لتحسين عملية جذب الموظفين الجدد، الرد على استفسارات المتقدمين للعمل وتقديم الدعم الكامل لهم خلال عملية التوظيف، العمل مع الإدارات المختلفة لضمان التوظيف الفعال والمتوافق مع خطط الشركة العامة