مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على فهم وتحليل احتياجات التوظيف للمؤسسة بشكل دقيق وفقًا للمتطلبات المحددة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين لتقديم شرح واضح عن متطلبات الوظائف والشروط اللازمة، القدرة على إجراء مقابلات شخصية وتحليل المرشحين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، معرفة دقيقة بإجراءات التوظيف المختلفة مثل الفحص الأمني والتوظيف المؤقت والدائم، القدرة على استخدام نظم التوظيف الإلكترونية والبرمجيات الخاصة بالتوظيف لمتابعة المرشحين، مهارات التفاوض مع المرشحين حول العروض الوظيفية وشروط التوظيف بشكل مرضي للطرفين، القدرة على تنظيم وتنسيق كافة الأنشطة المتعلقة بإعلانات الوظائف وعمليات الفرز، مهارات إدارة الوقت لتحديد أولويات التوظيف وتنظيم الأنشطة بشكل فعال، القدرة على تقديم نصائح وإرشادات للمديرين حول استراتيجيات التوظيف لتحسين العملية، فهم عميق لقوانين العمل واللوائح الحكومية المتعلقة بالتوظيف لضمان التزام المؤسسة بها

المهام

إجراء عمليات البحث عن المرشحين المناسبين عبر مختلف الوسائل مثل الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد متطلبات الوظائف والتأكد من توفير المرشحين الملائمين للوظائف الشاغرة، إجراء المقابلات الشخصية والتقييمات الفنية لتحديد مؤهلات المرشحين بشكل دقيق، تقديم النصائح والإرشادات للمرشحين حول أفضل الممارسات لإجراء المقابلات وحصولهم على الوظائف، التفاوض مع المرشحين حول الرواتب والمزايا الأخرى وفقًا للسياسات الداخلية للمؤسسة، متابعة وتحديث السجلات الخاصة بالمرشحين في النظام لضمان التنسيق بين فرق التوظيف، متابعة المرشحين خلال عملية التوظيف والتأكد من استيفاء جميع الوثائق والشروط المطلوبة، إعداد تقارير دورية حول تقدم عمليات التوظيف لرفعها للإدارة العليا، تنظيم وإدارة الأنشطة الترويجية لإعلانات الوظائف لضمان الوصول إلى أكبر عدد ممكن من المرشحين المؤهلين، ضمان تقديم تجربة إيجابية للمرشحين طوال فترة التوظيف من خلال التواصل المستمر والمهني