مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل متطلبات التوظيف بالشركات وتحديد المهارات المطلوبة للوظائف المختلفة، مهارات التفاوض مع الشركات وتوفير أفضل العروض للموظفين الجدد من حيث الرواتب والشروط، القدرة على استخدام منصات التوظيف المختلفة لتسويق الوظائف وعرض فرص العمل، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين وإجراء مقابلات العمل لتقييم مؤهلاتهم وقدراتهم، المعرفة بأساليب التقييم المهنية لضمان اختيار أفضل المتقدمين للوظائف، القدرة على تطوير استراتيجيات جذب المواهب من خلال الإنترنت والشبكات الاجتماعية، مهارات البحث في قواعد البيانات لاختيار السير الذاتية المناسبة وفقًا للمتطلبات الوظيفية، القدرة على استخدام أدوات المقابلة والاختبارات المهنية لتقييم مهارات المرشحين بشكل دقيق، القدرة على تقديم النصائح للموظفين الجدد حول السياسات والإجراءات داخل المؤسسة، مهارات التواصل مع الأقسام المختلفة لضمان تلبية احتياجات التوظيف والتخصصات المتنوعة داخل الشركة

المهام

إجراء المقابلات الوظيفية للمتقدمين الجدد وتقييم مهاراتهم المهنية بناءً على متطلبات الوظيفة، التنسيق مع مختلف الأقسام داخل المؤسسة لفهم احتياجات التوظيف بشكل دقيق وتلبيتها، تحديد المرشحين المؤهلين وإعداد التقارير الخاصة بهم لعرضها على الإدارة العليا لاتخاذ القرار النهائي، متابعة عملية التوظيف من البداية وحتى النهاية بما في ذلك إتمام إجراءات التعاقد مع الموظفين الجدد، تطوير علاقات مستدامة مع المرشحين عبر قنوات الاتصال المختلفة لضمان توافر خيارات مهنية في المستقبل، استخدام الأنظمة الإلكترونية لتتبع سير عمليات التوظيف وتسجيل المتقدمين المستبعدين أو المقبولين، المشاركة في التخطيط للفرص الوظيفية المستقبلية ووضع استراتيجيات لجذب أفضل المواهب، تقديم المشورة للإدارة بشأن استراتيجيات التوظيف وأفضل الممارسات في اختيار الموظفين، المشاركة في تنظيم أنشطة التوظيف مثل المعارض والفعاليات لجذب مرشحين جدد، تطوير قاعدة بيانات للمرشحين وتحديثها بشكل مستمر لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية