مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عملية التوظيف بكفاءة عالية والتنسيق بين مختلف الأطراف المعنية، مهارات قوية في مقابلات العمل والتقييم للمتقدمين والاختيار المناسب لهم، القدرة على استخدام برامج التوظيف الإلكترونية لإدارة قاعدة البيانات وتنظيم السير الذاتية، مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة للتفاعل مع المتقدمين والموظفين، فهم عميق للقوانين والتشريعات المتعلقة بالتوظيف ومعايير الموارد البشرية في المملكة، القدرة على تحديد الاحتياجات الوظيفية والإعلان عنها في الوقت المحدد، مهارات تحليلية لتحديد الاحتياجات الحقيقية للوظائف بناءً على متطلبات العمل، القدرة على إنشاء وتصميم استراتيجيات التوظيف التي تتماشى مع أهداف المنظمة، القدرة على العمل تحت ضغط والتعامل مع أكثر من طلب توظيف في نفس الوقت، مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة لإدارة كافة تفاصيل عملية التوظيف بشكل فعال

المهام

إعداد وتنظيم خطط التوظيف للوظائف الشاغرة وفقًا لاحتياجات الشركة والمتطلبات الخاصة بكل قسم، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بناءً على احتياجات العمل، تقديم الدعم للموظفين الجدد وتوجيههم خلال عملية الانضمام لضمان تكاملهم بسرعة داخل الفريق، تنظيم حملات إعلانات الوظائف عبر الإنترنت ومنصات التوظيف المختلفة لاستقطاب المتقدمين المناسبين، متابعة المتقدمين وتنظيم الإجراءات اللازمة لإتمام عملية التوظيف بنجاح، تحديد أفضل المرشحين من خلال التنسيق مع المديرين التنفيذيين ورؤساء الأقسام المعنية، ضمان تطبيق سياسات التوظيف بشكل صحيح وفقًا للأنظمة واللوائح الداخلية للشركة، إعداد التقارير الإحصائية الخاصة بالتوظيف وتقديم التحليلات اللازمة للإدارة العليا، تنفيذ عملية التوظيف في الوقت المحدد وفقًا للجدول الزمني المحدد، متابعة تجربة الموظفين الجدد من خلال التأكد من راحتهم ورضاهم عن بيئة العمل داخل الشركة