مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف وتحديد المرشحين المناسبين للعمل في الشركة، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية والتقييم الفعّال للمرشحين وفقًا للمعايير المحددة، معرفة بأنظمة التوظيف الحديثة وأدوات البحث التي تسهل عملية اختيار الموظفين المؤهلين، مهارات في إعداد وصف وظيفي دقيق لجذب المرشحين المناسبين للوظيفة، القدرة على التفاعل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص وبناء علاقات قوية مع المرشحين الجدد، مهارات في استخدام أنظمة إدارة التوظيف والمواقع الإلكترونية الخاصة بالإعلانات الوظيفية بشكل فعال، القدرة على التعامل مع المسائل الإدارية المتعلقة بعمليات التوظيف بشكل دقيق وسريع، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بعروض العمل بشكل احترافي، الالتزام بالمعايير القانونية والإجرائية في عملية التوظيف لضمان الامتثال الكامل، القدرة على تقديم تقارير مفصلة للإدارة حول تطورات عمليات التوظيف ومؤشرات الأداء

المهام

إعداد وإدارة إعلانات التوظيف لجذب أفضل المرشحين للشواغر الوظيفية المتاحة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة، تنسيق ومتابعة جميع مراحل التوظيف من تقديم الطلبات حتى توقيع العقود، بناء علاقات قوية مع المؤسسات التعليمية والشركات لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية، استخدام الأدوات الرقمية لتوسيع نطاق البحث عن المرشحين المناسبين عبر الإنترنت، متابعة التحديثات المتعلقة بالوظائف الشاغرة وضمان التوظيف السريع للمناصب المفتوحة، تقديم المشورة لأقسام الموارد البشرية حول احتياجات التوظيف والموارد البشرية المطلوبة، التعاون مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بها وتنفيذها، ضمان التوظيف الفعال للأفراد وفقًا لاحتياجات الأعمال وتوجهاتها المستقبلية، تقديم تقارير دورية حول نجاح استراتيجيات التوظيف وتحليل بيانات الأداء المرتبطة بها