مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة كافة عمليات التوظيف من التصفية والمقابلات إلى التوظيف النهائي للموظفين، معرفة شاملة بكيفية استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية في الإعلان عن الوظائف وجذب المرشحين المناسبين، القدرة على التواصل بفعالية مع المرشحين والإجابة على استفساراتهم المتعلقة بالوظائف المتاحة، التمكن من تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين بناءً على معايير الوظيفة ومتطلبات الشركة، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المتقدمين وتوجيههم خلال جميع مراحل عملية التوظيف، تقديم المشورة والتوجيه للمرشحين حول إجراءات التوظيف ومتطلبات العمل، الإلمام بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان التزام عمليات التوظيف بالقوانين المعمول بها، القدرة على تحديد المهارات المطلوبة لشغل الوظائف من خلال التنسيق مع المديرين المتخصصين في الشركة، القدرة على إعداد تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف ومدى فعاليتها في سد احتياجات الوظائف، الحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية في التعامل مع المرشحين والمجالات الوظيفية المختلفة

المهام

القيام بإجراء المقابلات مع المرشحين من خلال أسئلة متخصصة لتحديد مدى قدرتهم على أداء الوظائف المطلوبة، العمل على تحسين خطط التوظيف بالتعاون مع فرق الموارد البشرية لمواكبة التغيرات في احتياجات السوق، تقديم التوجيه اللازم للمرشحين خلال عملية التوظيف لضمان تجربة سلسة ومريحة لهم، التواصل مع المرشحين للرد على استفساراتهم المتعلقة بالوظائف وعمليات التوظيف الجارية، تحليل متطلبات الوظائف بالشكل الصحيح من خلال التعاون مع الأقسام المختلفة للتأكد من مطابقتها للمهارات المطلوبة، تقديم تقارير دورية للإدارة حول التقدم في التوظيف وأعداد المرشحين المقبولين، تقديم الدعم الكامل خلال عملية التوظيف لضمان اكتمال كافة الإجراءات بما يتوافق مع معايير التوظيف السليمة، العمل على تطوير استراتيجيات الإعلان والتسويق لجذب أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، توجيه المرشحين خلال مراحل التوظيف المختلفة والتأكد من التزامهم بجميع السياسات، تنظيم ورش عمل تدريبية للمرشحين وتحسين قدراتهم لضمان نجاحهم في الحصول على الوظائف المطلوبة