مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف للوظائف المختلفة وتحليل متطلبات كل وظيفة بدقة، مهارات التواصل الفعّال مع المرشحين وإجراء المقابلات الشخصية لاختيار الأنسب، القدرة على استخدام الأدوات الإلكترونية المختلفة لرفع الإعلانات الوظيفية واستقبال الطلبات، المعرفة التامة بأساليب التوظيف الفعّالة وتقنيات البحث عن الكفاءات من مختلف المصادر، مهارات التقييم والتحليل لاختيار المرشحين المناسبين بناءً على مؤهلاتهم وتجاربهم، القدرة على التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان تنفيذ عملية التوظيف بسلاسة، مهارات المفاوضة والتفاوض مع المرشحين بشأن الرواتب والشروط الوظيفية، المعرفة باستخدام منصات التوظيف الإلكترونية مثل LinkedIn وBayt لتوسيع نطاق البحث عن الموظفين، القدرة على إعداد تقارير التوظيف بشكل دوري وتقديم تحديثات للإدارة العليا، مهارات تنظيم الوقت لضمان إتمام عمليات التوظيف في الوقت المحدد وبكفاءة عالية

المهام

إعداد وتنظيم حملات التوظيف للوظائف الشاغرة في مختلف الأقسام داخل الوزارة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين واختيار الأنسب بناءً على المعايير المحددة، التنسيق مع الجهات المختصة للحصول على تفاصيل ومتطلبات الوظائف الشاغرة وإعلانها للمرشحين، متابعة السير الذاتية للمرشحين وإجراء فحص أولي لتحديد مؤهلاتهم وتناسبهم مع الوظيفة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين واختيارهم وفقًا لاحتياجات الأقسام، إعداد وتوزيع استمارات التوظيف وتقديمها للمرشحين والموظفين الجدد، الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمرشحين المستقبليين وتحديثها بانتظام، تقديم الدعم اللازم للمسؤولين الإداريين في اختيار الموظفين المناسبين للعمل، متابعة جميع عمليات التوظيف لضمان الامتثال للسياسات الداخلية والإجراءات القانونية، تقديم استشارات خاصة بالإجراءات التوظيفية وتنظيم التدريبات اللازمة للموظفين الجدد