مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة جميع جوانب الموارد البشرية بدءًا من التوظيف وحتى إنهاء الخدمة بشكل مهني، مهارات الاتصال الفعّالة مع الموظفين والإدارة لضمان سير العمليات بسلاسة، المعرفة التامة بقوانين العمل المحلية والدولية لتنفيذ الإجراءات بشكل قانوني، القدرة على إدارة جميع جوانب التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى تحديد المرشحين المناسبين، مهارات تقييم الأداء بشكل دوري لضمان تحسين الأداء الوظيفي للعاملين، القدرة على حل مشكلات الموظفين بشكل سريع وفعال في بيئة العمل، مهارات إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية وتقديم الدعم للإدارة العليا، المعرفة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب والتطوير للموظفين الجدد، القدرة على تطبيق سياسات الشركة لضمان التزام الموظفين بالتوجيهات الداخلية، مهارات التفاوض وإدارة تعويضات الموظفين بشكل منصف ومنظم.

المهام

إعداد وتنظيم حملات التوظيف للإعلان عن الوظائف الشاغرة في الشركة ومتابعة التقديمات، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم ومدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين الجدد لتحسين كفاءاتهم وزيادة إنتاجيتهم، متابعة تقدم الموظفين في العمل وتقديم التوجيه اللازم لتطوير أدائهم وتحقيق أهداف الشركة، معالجة قضايا الموظفين مثل الشكاوى والنزاعات وضمان بيئة عمل صحية ومنتجة، إعداد التقارير الشهرية والإحصائيات المتعلقة بالأداء الوظيفي وحضور الموظفين، التفاعل مع الأقسام المختلفة لضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية على جميع الموظفين، تقديم الدعم لإدارة شؤون الموظفين في جميع الجوانب الإدارية والتنظيمية، التفاوض على الرواتب والمزايا المالية مع الموظفين الجدد والحاليين، ضمان تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين لضمان استمرار التعاون والولاء داخل الشركة.