مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع عمليات التوظيف والاختيار بناءً على مؤهلات وخبرات المرشحين، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والمتقدمين للوظائف وتقديم الدعم اللازم لهم، المعرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمالة والتوظيف وحل المشكلات المتعلقة بها، القدرة على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتناسب احتياجات المؤسسة، مهارات التقييم والتحليل لفحص مهارات وكفاءات الموظفين وتقديم التوجيهات اللازمة لهم، القدرة على التعامل مع مشكلات العلاقات العمالية وإيجاد حلول مناسبة لحل النزاعات، مهارات إدارة الأداء وتقديم الملاحظات البناءة لتطوير الأداء الوظيفي للموظفين، المعرفة العميقة بالتعويضات والمزايا وكيفية تنسيقها مع سياسة المؤسسة، القدرة على تطوير برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، مهارات التفاوض لإجراء مفاوضات مع الموظفين بشأن الشروط والعقود الجديدة بشكل مهني ومؤثر

المهام

إدارة عمليات التوظيف من خلال تحديد احتياجات المؤسسة من الموظفين والبحث عن مرشحين مناسبين، إعداد وتنظيم برامج تدريبية للموظفين الجدد لتسهيل عملية الاندماج في بيئة العمل، تقديم الاستشارات الإدارية في شؤون الموارد البشرية لجميع الإدارات والأقسام داخل المؤسسة، مراقبة الأداء العام للموظفين وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول الإنجازات والمشاكل، العمل مع الإدارة لتحديد وتطوير استراتيجيات تحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم في العمل، تطوير وصيانة قاعدة بيانات الموظفين لضمان تنظيم وتحديث كافة المعلومات الشخصية والوظيفية، إدارة وتنظيم عمليات تقييم الأداء السنوي للموظفين باستخدام معايير واضحة وموضوعية، التأكد من التزام جميع الموظفين بالقوانين والسياسات الداخلية للمؤسسة، تقديم الدعم والمشورة في حالات النزاعات العمالية والعمل على حلها بشكل سريع وفعال، المساعدة في إدارة برامج المزايا الصحية والاجتماعية لجميع الموظفين بناءً على لوائح الشركة