مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع جميع جوانب إدارة الموارد البشرية بدءًا من التوظيف وصولًا إلى التطوير المهني، مهارات في تنظيم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة لتلبية احتياجات المنظمة، القدرة على استخدام أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية لإدارة البيانات وتنظيم المعلومات بشكل فعال، مهارات في التواصل مع الموظفين والإجابة على استفساراتهم المتعلقة بالسياسات والإجراءات الداخلية، القدرة على التعامل مع استراتيجيات التدريب والتطوير لتحسين الأداء الفردي والجماعي، مهارات في إعداد ومراجعة تقارير الأداء للموظفين وتقديم المشورة للإدارة، القدرة على تنسيق عملية التوظيف بما في ذلك المقابلات واختيار المرشحين المناسبين، مهارات في تقييم الاحتياجات التدريبية ووضع خطط تدريبية فعالة للموظفين، القدرة على التعامل مع المفاوضات المتعلقة بالأجور والمزايا للموظفين، مهارات في الحفاظ على بيئة عمل متوافقة مع القوانين المحلية والدولية الخاصة بالعمل

المهام

إعداد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة لتلبية احتياجات الشركة من الكفاءات المطلوبة في المجالات المختلفة، تنظيم وتنسيق عمليات المقابلات واختيار الموظفين الجدد بما يتناسب مع متطلبات الوظيفة، تقديم الدعم والمشورة للموظفين بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية داخل الشركة، متابعة أداء الموظفين وتحليل احتياجات التدريب والتطوير لتحسين الأداء الفردي والجماعي، التنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية في جميع الأقسام، إعداد وتحديث ملفات الموظفين والتأكد من دقة البيانات وحفظها بشكل آمن، متابعة قضايا التوظيف والمغادرة وتقديم الدعم اللازم لضمان سير العمليات بسلاسة، إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول وضع الموارد البشرية في الشركة وتقديم التوصيات، المساعدة في تنفيذ برامج المزايا والرواتب وفقًا للسياسات المعتمدة في المنظمة، تقديم المشورة المتعلقة بحل النزاعات بين الموظفين وضمان بيئة عمل إيجابية وآمنة