مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام منصات التوظيف الرقمية للبحث عن المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الفعال مع المتقدمين لتوفير المعلومات اللازمة عن الوظائف، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين المؤهلين بناءً على متطلبات الوظيفة، مهارات في إجراء المقابلات الهاتفية والوجهية لتقييم مهارات المتقدمين، القدرة على العمل مع أنظمة تتبع المتقدمين لضمان إدارة عملية التوظيف بشكل منظم، مهارات استخدام برامج الكمبيوتر مثل Excel وWord لتنظيم البيانات وتقارير التوظيف، القدرة على تقديم استشارات بشأن التطوير المهني وتوجيه المتقدمين حول كيفية تحسين مهاراتهم، معرفة بأساليب التوظيف الحديثة وكيفية استخدام الوسائط الاجتماعية في الوصول إلى المرشحين، مهارات إدارة الوقت لتنفيذ المهام بشكل فعال ضمن المواعيد المحددة، القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة ديناميكية مع الحفاظ على الجودة في التوظيف

المهام

إجراء المقابلات مع المرشحين لاختيار الأنسب وفقًا لاحتياجات الوظيفة والمستوى المطلوب، تصنيف وتقييم السير الذاتية الخاصة بالمتقدمين بناءً على المهارات والخبرات السابقة، التواصل مع المتقدمين لتحديد المواعيد المناسبة لإجراء المقابلات النهائية، إعداد وتقديم تقارير توظيف دقيقة للإدارة العليا بناءً على نتائج عملية التوظيف، متابعة حالة المتقدمين والمرشحين طوال عملية التوظيف حتى التوظيف الفعلي، تقديم استشارات للمسؤولين بشأن تحسين استراتيجيات التوظيف واختيار الموظفين المناسبين، التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف ووضع استراتيجيات الجذب الأمثل، تنظيم وحفظ سجلات المتقدمين بشكل منظم وفقًا للمتطلبات القانونية، تنسيق مع الفرق المعنية لضمان استلام كافة المستندات المطلوبة من المتقدمين، التأكد من إجراء فحوصات خلفية وسجل جنائي للمرشحين لتأكيد ملاءمتهم للوظيفة