مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على وضع استراتيجيات التوظيف وفقاً لاحتياجات الشركة، مهارات عالية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بشكل دقيق، قدرة على تحليل متطلبات الوظائف وتحديد الصفات المطلوبة للمرشحين، معرفة واسعة بتقنيات التوظيف الحديثة وأدوات البحث عن المرشحين، قدرة على التفاعل مع المديرين والفرق المختلفة لفهم احتياجات التوظيف، القدرة على إدارة عملية التوظيف بالكامل بدءًا من الإعلان وحتى التوظيف الفعلي، مهارات تواصل ممتازة لإجراء المقابلات والرد على استفسارات المتقدمين، مهارات التفاوض والتواصل لضمان تقديم عروض وظيفية مغرية للمرشحين المختارين، القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع المرشحين وأصحاب العمل، القدرة على متابعة التوجهات والتغييرات في سوق العمل وتحليل البيانات ذات الصلة

المهام

إعداد وتنسيق عمليات التوظيف من البداية وحتى النهاية، إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم، تطوير استراتيجية التوظيف بالتعاون مع المديرين لضمان توافق المرشحين مع احتياجات الوظائف، استخدام الأدوات والموارد المختلفة للبحث عن أفضل المرشحين، تقديم المشورة لفريق الإدارة حول قرارات التوظيف وتقديم التوصيات اللازمة، متابعة المرشحين وتوجيههم خلال عملية التوظيف، الحفاظ على قاعدة بيانات مرشحين محدثة لتسهيل التوظيف المستقبلي، إدارة عملية التفاوض مع المرشحين بشأن العروض والرواتب، ضمان أن عملية التوظيف تتماشى مع سياسات الشركة والقوانين المعمول بها، تقديم تقارير دورية للإدارة حول أنشطة التوظيف وحالة الشواغر