مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة جميع جوانب الموارد البشرية بكفاءة عالية، التخطيط الفعّال لاستراتيجيات التوظيف وجذب أفضل الموظفين للمؤسسة، الخبرة في إدارة الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم استشارات لتحسين أدائهم، القدرة على توجيه وتطوير فرق العمل بشكل مهني وتحفيزي لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية، التمتع بمهارات تواصل قوية تتيح التواصل الفعّال مع الموظفين والإدارة بشكل منتظم، إدارة قضايا الموظفين والمشاكل المتعلقة بالعمل وتقديم حلول فعالة لها، تطوير استراتيجيات تحفيز للموظفين وزيادة مستوى رضاهم وإنتاجيتهم، التمكن من وضع وتنفيذ سياسات تدريبية تعزز من مهارات الموظفين، الحفاظ على الامتثال مع قوانين العمل واللوائح التنظيمية المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية، القدرة على إدارة برامج رفاهية الموظفين ومتابعة فعاليتها في تحسين بيئة العمل والروح المعنوية

المهام

التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات القوى العاملة وتوظيف الموظفين الجدد حسب الحاجة، إدارة عمليات التوظيف والاختيار لضمان تعيين أفضل المرشحين المناسبين للمؤسسة، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وضمان تحسين الأداء، تنظيم وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم التوجيه اللازم لتحسين مستوى الأداء، التنسيق مع إدارات الموارد البشرية الأخرى لضمان تحسين بيئة العمل وتقوية علاقات الموظفين، توفير المشورة الاستراتيجية للإدارة العليا فيما يتعلق بالقضايا التي تؤثر على القوى العاملة، تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على تلك البيانات، ضمان تنفيذ سياسات وقوانين العمل المحلية والدولية بشكل دقيق ومؤثر، تقديم استشارات وحلول تتعلق بمشاكل الموظفين والنزاعات داخل المؤسسة، تحسين استراتيجيات التحفيز والمكافآت لتحقيق أعلى مستوى من الإنتاجية والرضا الوظيفي