مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل مع العملاء وفهم احتياجاتهم لتقديم المشورة حول الفرص الوظيفية المتاحة، مهارات تنسيق عالية لإدارة عدد كبير من المتقدمين وتوجيههم نحو الفرص الوظيفية المناسبة، الفهم العميق لسوق العمل والوظائف الشاغرة في مختلف القطاعات لضمان تقديم نصائح مهنية دقيقة، القدرة على إعداد السير الذاتية والملفات الشخصية للمتقدمين لضمان تقديمهم بشكل مهني وجذاب، مهارات تسويقية قوية للترويج للفرص الوظيفية وجذب أفضل المرشحين، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المهارات والخبرات المهنية للمتقدمين، مهارات التفاوض مع الشركات والمتقدمين لضمان تلبية احتياجات التوظيف لكلا الطرفين، القدرة على العمل تحت الضغط وضمان تنفيذ العمليات التوظيفية بكفاءة وفعالية، مهارات تحليلية لتحديد أفضل المرشحين بناءً على الخبرات والمؤهلات وتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة، القدرة على متابعة المرشحين وتقديم التوجيه والنصح لضمان تقديمهم في الأدوار المناسبة

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتقييم المهارات والخبرات الخاصة بهم وتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، تنسيق وتوجيه المتقدمين نحو الفرص الوظيفية المناسبة بناءً على مؤهلاتهم واهتماماتهم، إعداد السير الذاتية والنماذج الشخصية للمتقدمين لضمان تقديمهم في أفضل صورة، التفاوض مع الشركات لتحديد متطلباتهم الوظيفية وشروط التوظيف الملائمة، متابعة المتقدمين وتقديم المشورة لهم حول سير عملية التوظيف وأي مستجدات تتعلق بالوظائف المتاحة، التنسيق مع الفرق الإدارية لتحديث قاعدة بيانات المرشحين والتأكد من أنها تحتوي على معلومات دقيقة، تنسيق المقابلات الشخصية بين الشركات والمتقدمين لضمان انسيابية عمليات التوظيف، متابعة نتائج المقابلات وتقديم التغذية الراجعة للمتقدمين والشركات، متابعة ومراجعة العروض الوظيفية المقررة والتأكد من أنها تلبي احتياجات الشركات، إعداد التقارير الدورية حول سير عمليات التوظيف وتقديمها للإدارة لمراجعتها