مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على البحث عن المرشحين المؤهلين واختيار الأفضل منهم للمناصب المتاحة، مهارات التقييم والتحليل لاختيار المرشحين بناءً على مهاراتهم ومتطلبات الوظائف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي لتحديد كفاءة المرشحين في الوظائف، مهارات التواصل مع المرشحين بطرق فعالة لإبلاغهم بنتائج المقابلات والعروض الوظيفية، القدرة على استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وبرامج التوظيف لتسهيل عملية التوظيف، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن شروط الوظيفة وعروض الرواتب والمزايا المتاحة، القدرة على تطوير شبكة من العلاقات مع الشركات والمرشحين لضمان العثور على أفضل المواهب، مهارات التعامل مع البيانات وتنظيمها بشكل دقيق لضمان سير عملية التوظيف بشكل سلس، القدرة على تقديم الدعم الإداري لفريق التوظيف وإعداد التقارير المتعلقة بالوظائف المتاحة، مهارات إدارة الوقت لتنفيذ مهام التوظيف بشكل فعال ودون تأخير

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتحديد مدى تناسبهم مع متطلبات العمل في الشركة، تنسيق عمليات التوظيف والإعلانات الوظيفية والتواصل مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجاتها، تحديد المؤهلات والمهارات المطلوبة للوظائف المتاحة واختيار المرشحين بناءً على ذلك، العمل على تطوير علاقات مع وكالات التوظيف والشركات المحلية لتوسيع قاعدة المرشحين المتاحة، متابعة طلبات المتقدمين وتحديث سجلاتهم في النظام لضمان سير العمليات بسلاسة، تقديم الدعم لفريق التوظيف من خلال تقديم ملاحظات وآراء عن المرشحين وأدائهم في المقابلات، تقديم المشورة للمقابلين في الشركات للعمل على تطوير استراتيجيات التوظيف، تنسيق عمليات التوظيف مع الأقسام الداخلية لضمان اختيار المرشحين الأنسب للوظائف، إدارة البيانات المتعلقة بالمرشحين مثل السير الذاتية والتقارير الخاصة بهم بشكل منظم ودقيق، تقديم تقارير دورية عن تقدم عملية التوظيف إلى الإدارة العليا لإطلاعهم على المستجدات