مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية بشكل احترافي لضمان سير العمل بسلاسة، مهارات قوية في التوظيف واختيار الموظفين المؤهلين وفقًا لمتطلبات الشركات والمؤسسات، معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والدولية وكيفية تطبيقها في بيئة العمل بشكل فعال، مهارات في إدارة التغيير والتنظيم داخل الشركة للتكيف مع التطورات المختلفة في سوق العمل، القدرة على بناء وتنفيذ استراتيجيات تطوير الموارد البشرية وتحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل، مهارات في تقديم التدريب والتوجيه للموظفين الجدد لضمان تكاملهم السريع في بيئة العمل، القدرة على تحليل بيانات الموظفين واستخدامها لتحسين بيئة العمل وتقديم حلول فعالة للمشاكل القائمة، مهارات في إدارة الأداء وتقييم الكفاءات الفردية والجماعية بشكل دوري، القدرة على حل النزاعات بين الموظفين وتقديم الحلول المناسبة لحل المشاكل الإدارية والوظيفية، مهارات في استخدام الأنظمة والبرمجيات الحديثة الخاصة بإدارة الموارد البشرية لضمان تحديث البيانات وتسهيل الإجراءات

المهام

إدارة عملية التوظيف في الشركة من خلال إجراء المقابلات واختيار الموظفين الجدد المناسبين للوظائف المتاحة، تقديم المشورة الإدارية والموارد البشرية للإدارة العليا بشأن التوظيف وتنظيم العمل داخل الشركة، متابعة أداء الموظفين من خلال تقييمات دورية وتقديم توصيات لتطوير وتحسين الأداء الوظيفي، تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وتحقيق أهداف الشركة على المدى البعيد، التأكد من تطبيق القوانين والسياسات الداخلية الخاصة بالموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين المحلية، التعامل مع شكاوى الموظفين والعمل على حل أي نزاعات قد تحدث داخل بيئة العمل، الإشراف على سجل الحضور والانصراف وضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح الداخلية، التواصل مع الأقسام المختلفة لضمان تلبية احتياجات الموارد البشرية لجميع الموظفين بشكل فعّال، الحفاظ على بيئة عمل صحية وآمنة من خلال تطبيق سياسات الصحة والسلامة المهنية، إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين واتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير المهارات وتحسين الأداء العام