مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل بدءاً من تحديد الاحتياجات وحتى تعيين الموظفين، مهارات في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التدريب وتطوير الموظفين بشكل مستمر، القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين وحل النزاعات بطريقة فعالة ومهنية، الخبرة في إدارة الرواتب والمزايا بما يتوافق مع سياسات الشركة والقوانين المحلية، مهارات في إدارة الأداء وتقييم الموظفين بشكل دوري لتحفيزهم على تحسين أدائهم، القدرة على تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التعويضات والحوافز وفقاً للميزانية المحددة، المعرفة بالتشريعات العمالية المحلية والدولية لضمان الامتثال الكامل لها، مهارات في التعامل مع مختلف الأقسام والفرق داخل المنظمة لتنسيق الموارد البشرية بفعالية، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية بشكل متميز لتسهيل جميع العمليات، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع الموظفين وتقديم الاستشارات الإدارية والنصائح المهنية

المهام

إدارة عمليات التوظيف بشكل شامل من خلال الإعلان عن الوظائف وفلترة السير الذاتية وإجراء المقابلات، تصميم وتطوير برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، معالجة المشاكل القانونية الخاصة بالموظفين وضمان توافق سياسات الشركة مع القوانين المحلية، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التقييمات المناسبة بناءً على معايير الشركة، التنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان توفير الموارد البشرية اللازمة للمهام المختلفة، تنظيم وتوزيع المهام الإدارية اليومية المتعلقة بالموارد البشرية داخل الشركة، تصميم وتنفيذ برامج لتطوير القيادة وتحسين الأداء الوظيفي للموظفين، متابعة مطالبات الموظفين بشأن الراتب والمزايا وضمان حصولهم على حقوقهم بشكل صحيح، تقديم المشورة الإدارية للموظفين في قضايا العمل والتوظيف، تطوير استراتيجيات تحسين بيئة العمل للحفاظ على الموظفين وتحفيزهم على تقديم أفضل أداء