مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تدريب الموظفين الجدد وتعريفهم بأساسيات العمل ومتطلبات الوظائف بفعالية، مهارات التواصل الفعالة لنقل المعلومات والمهارات اللازمة للموظفين بشكل دقيق وواضح، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية موجهة لتحسين الأداء الوظيفي للموظفين، مهارات التخطيط والتنظيم لتحديد المواضيع والمواد التدريبية بما يتناسب مع احتياجات العمل، القدرة على استخدام أدوات التدريب التكنولوجية الحديثة لضمان فعالية البرامج التدريبية، مهارات التقييم لتحديد احتياجات التدريب من خلال تحليل أداء الموظفين، القدرة على تقديم ملاحظات بناءة للموظفين وتحفيزهم لتحسين أدائهم الوظيفي، القدرة على العمل ضمن فريق لضمان تنسيق الجهود التدريبية بين الأقسام المختلفة، القدرة على تحديد التحديات التي قد يواجهها الموظفون والعمل على تقديم حلول تدريبية لها، مهارات التحليل والتقويم لقياس تأثير البرامج التدريبية على تحسين الأداء الوظيفي للموظفين

المهام

تحديد احتياجات التدريب بناءً على الأداء الوظيفي للموظفين وتحليل ذلك بشكل دوري، تصميم برامج تدريبية متخصصة تستهدف تحسين مهارات الموظفين في مجالات مختلفة، متابعة تنفيذ البرامج التدريبية وضمان أن جميع الموظفين يحصلون على التدريب المطلوب، تقديم التدريب اللازم للموظفين الجدد لضمان فهمهم التام للوظائف الموكلة إليهم، التفاعل مع الموظفين أثناء فترة التدريب والإجابة على استفساراتهم لتحسين فهمهم للمحتوى، تقييم تقدم الموظفين خلال فترة التدريب وتقديم ملاحظات مفصلة لتحسين أدائهم، التنسيق مع الإدارة لتحديد أولويات التدريب وضمان توافق البرامج مع أهداف الشركة، جمع التعليقات من الموظفين حول فاعلية التدريب وتحسين البرامج بناءً على تلك التعليقات، استخدام تقنيات التدريب الحديثة مثل التدريب الإلكتروني لتعزيز فعالية التدريب، متابعة تقارير الأداء بعد التدريب لضمان تطبيق المهارات المكتسبة في بيئة العمل.