مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل الفعال مع العملاء والزملاء في بيئة العمل، مهارات التنظيم والقدرة على إدارة المهام المتعددة في نفس الوقت بكفاءة عالية، الإلمام بأدوات وتقنيات البحث عن موظفين باستخدام منصات التوظيف المختلفة، القدرة على إدارة المقابلات الشخصية واختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الفرق المختلفة لتحقيق أهداف الشركة، القدرة على التعامل مع مختلف أنواع الطلبات الوظيفية وفقًا لمتطلبات كل قسم، مهارات التفاوض والإقناع لضمان حصول الشركة على أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، القدرة على استخدام البرمجيات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتوظيف العمالة، الالتزام بالقوانين والمعايير المحلية والدولية في عملية التوظيف، مهارات التحليل والتقييم لاختيار المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم المهنية

المهام

إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وتجربتهم العملية، البحث عن أفضل المرشحين عبر الإنترنت باستخدام منصات التوظيف الإلكترونية المتنوعة، تقييم سير المتقدمين للوظائف وفقًا للمتطلبات الخاصة بكل وظيفة في الشركة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجاتهم من الموظفين الجدد وتحديد المتطلبات الوظيفية بوضوح، تقديم تقارير شاملة للإدارة حول مرشحي الوظائف والقرارات المتخذة بشأنهم، متابعة عملية تقديم العروض الوظيفية والتفاوض مع المتقدمين بشأن الرواتب والمزايا، إدارة قاعدة البيانات الخاصة بالمتقدمين للوظائف وتحديثها بشكل دوري لضمان سهولة الوصول إليها، تنسيق جداول المقابلات مع المتقدمين وضمان التوقيت المناسب لكافة الأطراف، تقديم الاستشارات للفرق المختلفة بشأن أفضل الممارسات في عملية التوظيف، المشاركة في تطوير استراتيجيات التوظيف لتلبية احتياجات الشركة المستقبلية