مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد المتطلبات الوظيفية والتسويق للفرص المتاحة بفعالية، الخبرة في إدارة العقود الوظيفية والتفاوض على الشروط والأحكام مع الموظفين الجدد، مهارات التواصل الفعال مع الباحثين عن عمل لتقديم المعلومات الواضحة والمفصلة حول الوظائف المتاحة، القدرة على تقييم المهارات والخبرات المهنية للمرشحين والتأكد من مطابقتهم للوظائف المطلوبة، مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان سير العمليات بشكل سلس وفعال، الفهم العميق لسياسات التوظيف والمتطلبات القانونية الخاصة بسوق العمل المحلي، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية لتسهيل عمليات التوظيف والمتابعة، مهارات العمل الجماعي والتنسيق مع فرق متعددة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان توافقها مع المتطلبات، القدرة على التعامل مع طلبات الموظفين والمشاكل الإدارية بمرونة وسرعة، القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب أفضل الكفاءات في السوق

المهام

إعلان الوظائف المتاحة على المنصات المختلفة لجذب المتقدمين المناسبين، إدارة عمليات التوظيف من خلال تحديد المرشحين المؤهلين للوظائف المتاحة وإجراء المقابلات، التعاون مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان توظيف الأفراد المناسبين، تقديم المشورة الإدارية للموظفين الجدد بشأن سياسات العمل والمزايا المتاحة، التفاوض مع المتقدمين بشأن الراتب والشروط لتأمين عقود توظيف عادلة، استخدام أدوات البحث عن الكفاءات مثل LinkedIn لتحديد أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، مراقبة تطبيقات الوظائف ومراجعتها لتحديد الأكثر توافقًا مع الشروط المطلوبة، مساعدة الفرق الأخرى في تنظيم عملية التوظيف وضمان تنفيذ الإجراءات بشكل صحيح، متابعة تقديم الدعم للموظفين الجدد بعد التوظيف لضمان اندماجهم السلس في بيئة العمل، تطوير استراتيجيات توظيف فعالة تساهم في تحسين الأداء العام للمنظمة