مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على جذب الكفاءات واختيار المرشحين المثاليين بناءً على احتياجات الشركات المتعددة، مهارات في إجراء المقابلات واختيار المتقدمين بناءً على معايير موضوعية لتوظيف الأفضل، القدرة على العمل مع فرق متعددة من الأقسام المختلفة لتحديد متطلبات التوظيف وتوفير الحلول المناسبة، القدرة على التفاوض مع المتقدمين بشأن شروط العمل وتقديم العروض المناسبة لهم، معرفة تامة بأساليب كتابة الوصف الوظيفي وإعلانات التوظيف لجذب أفضل المرشحين، مهارات إدارة الوقت وتنظيم جداول المقابلات مع المرشحين بشكل يضمن عدم تعارضها مع مواعيد العمل الأخرى، القدرة على استخدام الأدوات التقنية الحديثة في إدارة عمليات التوظيف بشكل فعّال، مهارات التعامل مع مختلف شرائح المتقدمين للوظائف بشكل مهني لضمان اختيار الأنسب، القدرة على تحليل السير الذاتية وتقديم التوصيات بشأن المتقدمين وفقًا لمتطلبات الوظائف، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالمرشحين وضمان سلامة بياناتهم الشخصية

المهام

إعداد إعلانات التوظيف بناءً على احتياجات الأقسام المختلفة في المنظمة لجذب المرشحين المناسبين، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين واختيار الأنسب بناءً على المؤهلات والخبرات، إدارة عملية التوظيف من استلام السير الذاتية حتى تعيين المرشحين الجدد بشكل شامل وفعال، متابعة مع المتقدمين بشأن حالة طلباتهم وتحديثهم بكل مستجدات عملية التوظيف، تقديم النصائح للمؤسسات بشأن هيكل الرواتب والشروط الأخرى المتعلقة بالتوظيف لضمان جذب أفضل المرشحين، تنظيم وتنسيق الأنشطة التوظيفية مع الأقسام المختلفة لتحقيق التوازن بين احتياجات العمل ومتطلبات الموظفين، تقديم المساعدة للمرشحين الجدد في عملية التوظيف لضمان تقديم مستنداتهم بشكل صحيح وكامل، تنسيق جلسات التدريب والتوجيه للموظفين الجدد لضمان بدء عملهم بسلاسة، متابعة الموظفين الجدد بعد فترة قصيرة من التوظيف للتأكد من تكيفهم مع بيئة العمل، التفاعل مع الوكلاء الخارجيين والمستشارين لضمان تطبيق أساليب التوظيف المثلى وتحقيق الأهداف التنظيمية