مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة العمليات المتعلقة بالتوظيف واختيار المرشحين المناسبين للوظائف، مهارات في تطوير السياسات واللوائح الخاصة بالموارد البشرية وتحديثها بشكل دوري، الإلمام بالتشريعات والقوانين الخاصة بالعمل وتطبيقها على جميع الموظفين، مهارات في إدارة الأداء وتقديم تقييمات منتظمة للموظفين لتحديد نقاط القوة والضعف، القدرة على تقديم استشارات للموظفين بشأن السياسات واللوائح الداخلية وتنفيذها بشكل عادل، مهارات قوية في التحليل واستخدام أدوات الموارد البشرية لتقييم الاتجاهات وتحسين الأداء، القدرة على تصميم برامج تدريبية لمساعدة الموظفين على تحسين مهاراتهم وتطوير أنفسهم، مهارات في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل أداء، القدرة على التفاعل مع فرق متعددة الثقافة والعمل في بيئات متنوعة، مهارات تنظيمية عالية لضمان تنفيذ المهام الإدارية بكفاءة وفي الوقت المحدد

المهام

إجراء مقابلات لتوظيف الموظفين الجدد بناءً على متطلبات الوظائف وتقييم مهاراتهم، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتحسين المهارات المهنية للموظفين في مختلف الأقسام، تقديم استشارات ومساعدات للموظفين حول مسائل العمل مثل الإجازات والترقيات والمكافآت، مراقبة أداء الموظفين وإجراء تقييمات سنوية تساعد في تحسين الإنتاجية وتحديد مجالات التطوير، الإشراف على تخطيط الاحتياجات الوظيفية والموارد البشرية في المؤسسة، التأكد من الامتثال الكامل للقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية، تنسيق برامج تقديم الحوافز والمكافآت لتشجيع الموظفين على تحسين أدائهم، إعداد التقارير الإدارية حول سياسات الموارد البشرية وتحليل تأثيرها على الأداء المؤسسي، تنظيم احتفالات أو أحداث لتعزيز الروح المعنوية للموظفين وخلق بيئة عمل محفزة، التعاون مع الإدارات الأخرى لضمان التنسيق الفعّال بين الموارد البشرية واحتياجات العمل المختلفة