مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية مثل التوظيف والتدريب والتطوير، مهارات الاتصال الفعالة للتفاعل مع الموظفين والإدارة بشكل مريح واحترافي، فهم قوي للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والموارد البشرية لضمان الامتثال، القدرة على تقييم الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التوجيهات اللازمة لتحسين أدائهم، مهارات حل المشكلات للتعامل مع القضايا التي قد تنشأ بين الموظفين والإدارة بشكل عادل وفعال، القدرة على تنسيق الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية مثل التوظيف والمقابلات والتدريب، مهارات التفاوض لإبرام عقود العمل والشروط المالية بشكل مناسب للمؤسسة، معرفة عميقة بنظام الرواتب والمزايا لضمان تنفيذ الإجراءات بشكل دقيق وشفاف، القدرة على تطوير برامج تدريبية وتنظيم ورش العمل لتطوير مهارات الموظفين، مهارات تنظيمية قوية لإدارة الملفات والسجلات والبيانات المتعلقة بالموظفين بشكل دقيق.

المهام

إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء المقابلات واختيار المرشحين المناسبين، متابعة أداء الموظفين وتقديم التقييمات الدورية والتوصيات لتحسين الأداء الفردي والجماعي، تطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية لضمان التزام الموظفين بالقوانين والأنظمة المعمول بها، معالجة طلبات الإجازات والغياب والتأكد من تقديم التقارير اللازمة للإدارة العليا، التنسيق مع الإدارات الأخرى لتحديد احتياجاتها من الموارد البشرية وتلبية هذه الاحتياجات بشكل فعال، تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتحفيزهم على تطوير أنفسهم، إدارة سجلات الموظفين بشكل دقيق وتوثيق جميع البيانات المتعلقة بالموظفين والعقود والمزايا، التعامل مع شكاوى الموظفين والمشاكل المتعلقة بالعمل واتخاذ الإجراءات اللازمة لحلها، تقديم المشورة القانونية والإدارية للإدارة العليا بشأن قضايا العمل والعلاقات المهنية، متابعة التطورات القانونية في مجال العمل لضمان التزام المؤسسة بالقوانين المحلية والدولية.