مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إعداد تقارير الموارد البشرية بشكل دوري لمتابعة أداء الموظفين، القدرة على تنسيق وتنفيذ عمليات التوظيف بشكل فعال وفقًا لاحتياجات الشركة، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة لمناقشة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، القدرة على إعداد خطط تدريب وتطوير للموظفين لتحسين الأداء وتطوير المهارات، معرفة قوانين العمل المحلية والدولية وتطبيقها بشكل صحيح في جميع الأوقات، القدرة على التعامل مع قضايا شكاوى الموظفين وحل النزاعات بين الأطراف المعنية، مهارات في إعداد وتحليل بيانات الرواتب والمزايا وحساب الاستحقاقات الخاصة بالموظفين، القدرة على متابعة وتحديث سجلات الموظفين بشكل دوري للحفاظ على دقة المعلومات، القدرة على تنظيم ومتابعة الإجازات والغياب للموظفين وتقديم تقارير دقيقة عن ذلك، مهارات في تنظيم وتنفيذ برامج التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد لضمان اندماجهم السريع

المهام

إعداد وتنظيم مستندات الموظفين بما في ذلك العقود وملفات التوظيف وتحديثها بشكل دوري، إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة وفرز السير الذاتية، تحديد مواعيد المقابلات وتنسيقها مع المرشحين والمديرين المعنيين في الشركة، متابعة وتقييم أداء الموظفين من خلال تقارير تقييم الأداء السنوية وتحليل النتائج، التعامل مع شكاوى الموظفين والعمل على حل النزاعات والخلافات داخل بيئة العمل، تنظيم وتحديث سجل الإجازات والغياب للموظفين وضمان دقة السجلات، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين الجدد والتأكد من استفادتهم من التدريب بشكل كامل، تقديم المشورة للموظفين والإدارة حول القضايا المتعلقة بالعمل وحل أي مشاكل قد تواجه الموظفين، متابعة وتنظيم آليات تحفيز الموظفين وتقديم المكافآت والعلاوات عند استحقاقها، التأكد من الالتزام بكافة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الشركة