مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع الطلبات الوظيفية بشكل احترافي والتواصل مع المرشحين المتقدمين للعمل، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتحليل السير الذاتية لتحديد أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، القدرة على تقييم المهارات والخبرات المهنية للمتقدمين والتأكد من ملاءمتهم للوظائف المتاحة، القدرة على استخدام برامج التوظيف المختلفة لتسهيل عملية البحث عن المرشحين المناسبين، مهارات في التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والعرض الوظيفي بشكل احترافي ومرن، القدرة على إنشاء قاعدة بيانات محدثة للمرشحين ومتابعة تقدمهم طوال عملية التوظيف، مهارات في تنظيم وإدارة المقابلات وضمان أنها تتم في الوقت المحدد وبطريقة مهنية، القدرة على تقديم المشورة للمديرين والمسؤولين حول أفضل الخيارات المتاحة لتوظيف المرشحين الجدد، مهارات في تنظيم ورش العمل والأنشطة التدريبية لتطوير مهارات الموظفين الجدد، القدرة على بناء شبكة علاقات قوية مع مؤسسات التعليم العالي والهيئات المهنية لتوسيع قاعدة المتقدمين

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين المحتملين وتقييم مهاراتهم وأدائهم بناءً على متطلبات الوظائف، استخدام أدوات التوظيف عبر الإنترنت لاختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة لدى الشركة، التواصل مع المتقدمين للوظائف عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني للتأكد من استيفائهم للمتطلبات اللازمة للوظيفة، تنظيم جلسات تدريبية للمرشحين الجدد لتطوير مهاراتهم وضمان تأهيلهم للعمل بشكل جيد، إعداد تقارير توظيف شهرية تقدم ملخصاً عن حالة التوظيف في الشركة وعدد الوظائف الشاغرة، التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف وتوظيف المرشحين الجدد بشكل سريع وفعّال، تقديم استشارات مهنية للموظفين الجدد لمساعدتهم في التكيف مع بيئة العمل الحالية، بناء علاقات مع المؤسسات التعليمية لتوفير قائمة مستمرة من المرشحين الجدد المؤهلين للعمل، تحديث سجل الموظفين في قاعدة البيانات للتأكد من دقته، مراجعة طلبات التوظيف بشكل دوري لضمان انطباق المعايير المطلوبة على جميع المتقدمين