مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات التوظيف بكفاءة عالية باستخدام تقنيات البحث المتقدمة، مهارات التواصل القوية مع المرشحين لإجراء المقابلات واختيار الأنسب، القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركات والمؤسسات لتوسيع شبكة العلاقات المهنية، معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وأفضل طرق استقطاب الموظفين الجدد، القدرة على تقييم المرشحين بناءً على المهارات والخبرة والملاءمة للوظيفة الشاغرة، مهارات التفاوض الممتازة لضمان توفير العروض المناسبة للمرشحين، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين واختيار الأنسب بناءً على التحليل، القدرة على تنظيم حملات توظيف ناجحة وجذب أفضل المرشحين من سوق العمل، مهارات إدارة الوقت لتحديد أولويات العمل وتنظيم المقابلات والاختبارات اللازمة، القدرة على متابعة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية لضمان اختيار المرشح الأنسب

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتحديد مؤهلاتهم وتوافقهم مع الوظائف الشاغرة، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف ومواصفات الوظائف المطلوبة، تحليل السيرة الذاتية للمرشحين وتحديد الأنسب بناءً على المهارات والخبرة المطلوبة، إدارة عملية تقديم العروض للمرشحين وتفاوضهم على الشروط المالية والمزايا، متابعة مرشحين التوظيف بعد المقابلة لضمان سير الإجراءات بسلاسة، إعداد التقارير المتعلقة بالتوظيف ورفعها إلى الإدارة العليا لتقييم عملية التوظيف، العمل على تطوير وتحسين أساليب التوظيف وزيادة فعالية عملية البحث عن المرشحين، تنظيم ومتابعة الإجراءات الخاصة بتقديم العروض والمزايا للمرشحين الناجحين، التعاون مع فرق الموارد البشرية الأخرى لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة، متابعة حالات التوظيف والتأكد من انسجام الموظفين الجدد مع الفريق الداخلي وتحقيق أهداف الشركة