مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التفاعل مع المتقدمين بشكل مهني وودود لضمان تجربة مرشحين مريحة، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف لإدارة واستعراض طلبات التوظيف بشكل فعال، مهارات التواصل الجيدة لتقديم المعلومات بشكل واضح وفعال لكل من المتقدمين وفريق العمل، الخبرة في كتابة الإعلانات الوظيفية الجذابة والتي تلبي احتياجات المنظمة، القدرة على تنسيق المواعيد وإجراء المقابلات بشكل محترف مع المتقدمين للوظائف، مهارات التحليل لتقييم خلفيات المتقدمين والاختيار المناسب بناءً على مؤهلاتهم، الالتزام بمعايير العمل في إدارة التوظيف وفقًا لإجراءات الشركة، القدرة على استخدام أدوات وتقنيات البحث عبر الإنترنت للعثور على أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، القدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم المهام بشكل جيد لتلبية المواعيد النهائية للوظائف المفتوحة، القدرة على متابعة المتقدمين طوال عملية التوظيف وتقديم الملاحظات والتوجيه لهم بشكل مستمر

المهام

التفاعل مع المتقدمين للوظائف من خلال البريد الإلكتروني أو المكالمات الهاتفية لضمان توفير المعلومات الضرورية لهم، إجراء مقابلات لتقييم مؤهلات المتقدمين للوظائف بناءً على معايير الوظيفة، مراجعة السيرة الذاتية للمرشحين وتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف والوظائف المتاحة داخل المنظمة، تحديد مواعيد المقابلات والتنسيق مع المتقدمين لإجراء المقابلات الشخصية، تقديم المشورة بشأن دورات التدريب اللازمة للمرشحين الجدد لضمان تكييفهم في بيئة العمل، الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع طلبات التوظيف والمقابلات التي تمت مع المتقدمين، إجراء اتصالات مع المديرين المباشرين لمناقشة المرشحين المتقدمين والتوصية بمن يجب توظيفهم، إجراء استطلاعات عن تجارب التوظيف مع المتقدمين للحصول على ملاحظات لتحسين عملية التوظيف في المستقبل، إعداد تقارير عن عمليات التوظيف الحالية وتحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين والإعلانات الوظيفية