مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات التوظيف والتفاعل مع المتقدمين بشكل احترافي، مهارات في تقييم السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، المعرفة العميقة بإجراءات التوظيف والمقابلات وكيفية اتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة، القدرة على تحديد احتياجات الشركة من الموظفين والتخطيط لحملات التوظيف بشكل فعال، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين وتقديم التوجيه والإرشادات المناسبة لهم، القدرة على إدارة نظام التوظيف بشكل جيد وتنظيم البيانات المتعلقة بالمرشحين، مهارات التفاوض والتنسيق مع المتقدمين بشأن العروض الوظيفية والمزايا، القدرة على التعاون مع الأقسام الأخرى لتحديد متطلبات الوظائف في الشركة، استخدام أدوات التوظيف الحديثة للبحث عن أفضل المواهب والمرشحين، مهارات التحليل والتقييم لتحديد أفضل المتقدمين وتقديم التوصيات للإدارة العليا

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين واختيار الأنسب من بينهم للوظائف المتاحة، تنسيق جداول المقابلات مع المرشحين والتأكد من تقديم كافة المعلومات اللازمة لهم، فحص السير الذاتية للمتقدمين واختيار المرشحين المناسبين بناءً على الخبرات والمهارات، تحليل احتياجات التوظيف للشركة بالتعاون مع الإدارات المختلفة لوضع خطة توظيف فعالة، تقديم الدعم للمرشحين خلال مراحل التوظيف والإجابة على استفساراتهم بخصوص عملية التقديم، التواصل مع المتقدمين لإبلاغهم بمواعيد المقابلات والمراحل التالية في عملية التوظيف، التعاون مع الفرق الإدارية الأخرى لتنسيق وحجز مقابلات المتقدمين، التأكد من توافق المتقدمين مع احتياجات الشركة ومهام الوظائف المعلن عنها، مساعدة الموظفين الجدد على التكيف مع بيئة العمل من خلال تقديم التوجيه اللازم، متابعة أداء الموظفين الجدد بعد التوظيف وتقديم التقارير المناسبة للإدارة العليا