مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنظيم عمليات التوظيف بطريقة تتسم بالكفاءة والفعالية، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين لتقديم الدعم والإجابة عن استفساراتهم، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي واتباع أفضل الأساليب لتقييم المرشحين، القدرة على فحص السير الذاتية والملفات الشخصية للمتقدمين وتحديد الأنسب للوظائف الشاغرة، مهارات التفاوض مع المتقدمين وتقديم العروض الوظيفية بما يتناسب مع احتياجات الشركة، الإلمام بمختلف أساليب التوظيف واستخدام التقنيات الحديثة مثل برامج التوظيف الإلكترونية، مهارات التعاون مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية والتخطيط لعملية التوظيف، القدرة على إدارة الوقت وتنظيم عملية التوظيف لضمان سرعة الإنجاز، مهارات تحفيزية لدعم المتقدمين وتشجيعهم على الانضمام للعمل في الشركة، القدرة على تقديم الدعم اللازم للمتقدمين طوال عملية التوظيف من البداية حتى النهاية

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتحديد مدى ملاءمتهم لمتطلبات الوظيفة، فحص وتقييم السير الذاتية للمتقدمين واختيار الأنسب منهم للمقابلات الشخصية، التعاون مع المديرين وأصحاب العمل لتحديد احتياجاتهم من الموظفين وملء الوظائف الشاغرة، متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف والتأكد من سير العملية بشكل سلس وسريع، التنسيق مع الإدارات المختلفة لإتمام إجراءات التوظيف واختيار أفضل المرشحين، استخدام برامج التوظيف الإلكترونية لتحديث البيانات وإدارة معلومات المتقدمين، تقديم عروض العمل للمرشحين المتوافقين مع متطلبات الوظيفة والتفاوض معهم على الشروط، تنظيم عمليات التدريب للموظفين الجدد وتقديم الإرشادات اللازمة لهم بشأن بيئة العمل، تقديم الدعم للمسؤولين في مجال الموارد البشرية لضمان سير العمليات بشكل منظم، متابعة تطور إجراءات التوظيف في الشركة واقتراح التحسينات اللازمة لتحقيق الكفاءة العالية