مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم الإداري لهم بشكل سريع وفعال، مهارات إدارة عملية التوظيف بدءًا من نشر الإعلانات وصولًا إلى إجراء المقابلات واختيار الأنسب، معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والدولية وضمان التزام الشركة بها، القدرة على استخدام نظم إدارة الموارد البشرية الحديثة لتحديث ومتابعة سجلات الموظفين، مهارات التواصل الجيد مع الموظفين والإدارات المختلفة لضمان تقديم حلول فعالة لأي مشكلات تنشأ، القدرة على التخطيط وتنظيم دورات تدريبية لرفع كفاءة الموظفين وتطوير مهاراتهم، مهارات في إعداد وتنظيم تقارير الأداء وتقديم التوصيات لتحسين بيئة العمل، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة المتعلقة بالموظفين والتأكد من الامتثال للسياسات المعمول بها، القدرة على تحليل بيانات الموظفين لتحديد فرص التحسين وتقديم توصيات لتحسين الأداء العام، مهارات التفاوض وإدارة النزاعات لضمان بيئة عمل سلمية ومنتجة لجميع الأطراف

المهام

مراجعة وتحديث سجلات الموظفين بشكل دوري لضمان صحتها وامتثالها للسياسات الداخلية، إجراء مقابلات التوظيف والاختيار بناءً على معايير الشركة لانتقاء أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، تنظيم وإعداد برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وزيادة فعاليتهم في العمل، التعامل مع قضايا الموظفين المتعلقة بالرواتب والمزايا والضمان الاجتماعي وضمان حلها بفعالية، إعداد تقارير أداء الموظفين وتحليل البيانات المتعلقة بفعالية العمليات التدريبية، التفاعل مع الإدارات المختلفة لتنسيق المشاريع والأنشطة الخاصة بالموارد البشرية، تقديم المشورة القانونية بشأن قضايا التوظيف وضمان الامتثال لجميع اللوائح المحلية والدولية، المشاركة في أنشطة تحفيز الموظفين وتقديم الدعم لتعزيز بيئة العمل الإيجابية، معالجة شكاوى الموظفين والنزاعات بشكل عادل وفعال للحفاظ على استقرار بيئة العمل، المساعدة في إجراء التقييمات السنوية للأداء وتقديم التوصيات اللازمة للترقيات أو التعديلات في الرواتب