مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إجادة التعامل مع السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وتطبيقها بدقة، القدرة على إدارة ملفات الموظفين والحفاظ على سرية المعلومات الشخصية والوظيفية، مهارات التواصل الجيد مع الموظفين والإدارات الأخرى لحل المشكلات وتحقيق أهداف الموارد البشرية، القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية وتقييم المرشحين بشكل موضوعي وفعال، مهارات التحليل لاختيار الأنسب للوظائف الشاغرة بناءً على احتياجات المؤسسة، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التدريب لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم، مهارات التخطيط والتنظيم لإدارة جداول العمل والتوظيف والتدريب، القدرة على مراقبة وتحليل أداء الموظفين بشكل دوري واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينه، مهارات التفاوض والتعامل مع الحالات الطارئة مثل حالات التسريح أو تأديب الموظفين، الإلمام بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل لضمان الامتثال الكامل

المهام

إعداد وتحليل ملفات الموظفين وتحديثها بشكل دوري لتناسب الاحتياجات المؤسسية، إجراء المقابلات الوظيفية وتقييم مهارات المرشحين للتأكد من توافقهم مع معايير الشركة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان توافر الكوادر المناسبة، متابعة تطور الموظفين داخل المؤسسة وتنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لتحسين مهاراتهم، إعداد جداول رواتب الموظفين وضمان تطبيق سياسات الأجور والمزايا بشكل عادل، متابعة القوانين والتشريعات المحلية المتعلقة بالعمل لضمان الامتثال للمعايير القانونية، التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بشكل مهني وسريع، تقديم استشارات للإدارة العليا حول استراتيجيات الموارد البشرية وأساليب التطوير التنظيمي، تنظيم تقييمات الأداء السنوية للموظفين وضمان تنفيذها بشكل فعال، إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين والمشاريع المقررة وتقديمها للإدارة العليا